HR-Welt
Die Beschränktheit künstlicher Intelligenz in Personalauswahlprozessen
Die allermeisten künstlichen Intelligenzen sind im Bereich der Personalauswahl noch relativ dumm, sagt Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC. Seine…
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas…
Unternehmen, die Homeoffice verweigern, riskieren Kündigungen
Zurück ins Office für die gesamte Belegschaft? Unternehmen sollten sich das gut überlegen. Homeoffice-Verbote können kontraproduktiv wirken, so die…
Weiterbildung kommt vor allem bei Älteren zu kurz
In deutschen Unternehmen besteht eine beträchtliche Kluft zwischen Nachfrage und Angebot für Fortbildungen. Vor allem das Potenzial von älteren…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- The State of HR 2025 in Germany: Strategic Shift or Stalled Transformation?von HR JOURNAL
HR is expected to move beyond administration and take on a strategic role—but is it succeeding? The latest State of HR 2025 study by the ... Mehr...
- Hays HR Report 2025: Reskilling Remains a Blind Spotvon HR JOURNAL
Are companies truly prepared for the future of work? The Hays HR Report 2025 suggests otherwise. While businesses prioritize upskilling, they often overlook reskilling—the key ... Mehr...
HR Interview
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Redaktionstipp
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Leadership
In drei Schritten zur Speak-up Kultur
Wie Arbeitgebende in drei Schritten Vertrauen aufbauen und eine gesunde Speak-up Kultur etablieren, erläutert Marvin Homburg von Evermood. Die…
Gewaltfreie Kommunikation: Das Miteinander stärken
„People join companies and leave bosses“: Oftmals ist negatives Kommunikationsverhalten ein Auslöser. Professor Patrick Peters beschreibt, wie Gewaltfreie Kommunikation…
Hybrides Arbeiten: Den „Proximity Bias“ ausbremsen
Führungskräfte müssen unabhängig vom Arbeitsort Chancengleichheit ermöglichen, sagt Brian Elliott, Future Forum. So verringern sie Risiken hinsichtlich des „Proximity…
Vier wirksame Strategien zur Mitarbeiterbindung
Anerkennung und Belohnung richtig einsetzen, die berufliche Weiterentwicklung unterstützen: Dies sind laut Susanne Gensch von Achievers erfolgreiche Strategien zur…
Meinung
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HR Leaders
5 Tipps für innovationsfreudige Teams
Schlagkräftige Teams sind heute besonders wichtig. Wie Unternehmen das innovative Potenzial ihrer Mitarbeiter entfalten können, verrät Anastasia Hermann. Ein allwissender Chef, der seine…
Ralf Hager: Corona gibt New Work deutliche Schubkraft
Der Arbeitsplatz der Zukunft steht für Innovation, Kreativität und Entspannung, sagt Ralf Hager, Gründer und Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung. Die Arbeitswelt wurde kurzfristig…
Parsing, Matching, Tests: Wie Personalberater KI einsetzen
Der Bedarf an Personalberatern wird zunehmen, meint Philipp Riedel, CEO Avantgarde Experts. KI wird das Aufgabenprofil allerdings deutlich verändern. Entgegen der allgemeinen Auffassung,…
Recruiting
Recruiting mit Schwarmintelligenz
Kollaboratives Recruiting aktiviert das gesamte Unternehmen bei der Einstellung neuer Kräfte. Rebecca Taylor-Clarke, Recruitee, erklärt, wie das in der…
Thema „Bewerbung“: Es wird Zeit, die Wahrheit zu sagen!
Das bekannte Bewerbungssystem funktioniert in 2021 nicht mehr, meint Recruitingspezialist Henrik Zaborowski. Höchste Zeit zum Umdenken für die Arbeitgeber….
Recruiting nach Corona: Mix aus digital und face-to-face
Einem „Abklopfen per Video“ sollte eine tiefgreifende Unterhaltung in angenehmer Atmosphäre folgen, sagt Alexander Wilhelm von InterSearch. Die Rekrutierung…
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