HR-Welt
Nachfolgemanagement: “Du hast einen Plan B, bevor Plan A scheitert”
Was, wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen? Im besten Fall bist du darauf vorbereitet und kannst den Stab einfach weitergeben….
Wie sich das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz aufs Arbeitsrecht auswirkt
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ist auch aus arbeitsrechtlicher Perspektive relevant. Arbeitsrechtlerin Rebekka De Conno erläutert die neuen Pflichten der Unternehmen….
Unbegrenzter Urlaubsanspruch: Wie funktioniert das in der Praxis?
Mehr Freiraum, weniger Bürokratie – ein unbegrenzter Urlaubsanspruch hat schon seine Reize. Tobias Langmeyer, CEO der dc AG, schildert…
Digitale Gesundheitsförderung: Die richtige Dosis finden
Gamification, Virtual Reality – die digitale Gesundheitsförderung hat vieles im Angebot. Carsten Stephan, Geschäftsführer von Team Gesundheit, gibt Hinweise,…
HR Kolumne
Sorry, no posts were found.
New Contributions in Our English Edition
- The Downturn in the German Labor Market Continuesby HR JOURNAL
Bleak outlook for the German labor market: The number of jobs advertised on the job platform Indeed fell by 0.9 percent in January compared to ... Mehr...
- The Return-to-Office Push: Why Flexibility Beats Compulsionby Victor Geus
The return-to-office debate is missing the bigger picture, says Victor Geus, Area Managing Director Central Europe at Kenvue. Instead of focusing on physical presence, companies ... Mehr...
HR Interview
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Redaktionstipp
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Leadership
Hybrides Arbeiten: Den „Proximity Bias“ ausbremsen
Führungskräfte müssen unabhängig vom Arbeitsort Chancengleichheit ermöglichen, sagt Brian Elliott, Future Forum. So verringern sie Risiken hinsichtlich des „Proximity…
Vier wirksame Strategien zur Mitarbeiterbindung
Anerkennung und Belohnung richtig einsetzen, die berufliche Weiterentwicklung unterstützen: Dies sind laut Susanne Gensch von Achievers erfolgreiche Strategien zur…
Wie Führungskräfte psychologische Sicherheit schaffen
Kreativer, mutiger, innovativer: Ein Gefühl der psychologischen Sicherheit hat viele positive Effekte auf die Teams. Uwe Göthert, CEO von…
Mit einer hybriden Arbeitsstrategie Vielfalt fördern
Wie ein Unternehmen aufgestellt sein muss, um Diversität mit einer hybriden Arbeitsstrategie zu fördern, erläutert Sabine Ehm von Locatee….
Meinung
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
HR Leaders
Ralf Hager: Corona gibt New Work deutliche Schubkraft
Der Arbeitsplatz der Zukunft steht für Innovation, Kreativität und Entspannung, sagt Ralf Hager, Gründer und Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung. Die Arbeitswelt wurde kurzfristig…
Parsing, Matching, Tests: Wie Personalberater KI einsetzen
Der Bedarf an Personalberatern wird zunehmen, meint Philipp Riedel, CEO Avantgarde Experts. KI wird das Aufgabenprofil allerdings deutlich verändern. Entgegen der allgemeinen Auffassung,…
Diversity im eigenen Team – nur Wunschdenken?
Viele Menschen scheinen Diversität eher bei anderen zu favorisieren als in den eigenen Reihen, meint Martin Krill, Geschäftsführer Hager Unternehmensberatung. Unternehmen, die das…
Recruiting
Recruiting mit Schwarmintelligenz
Kollaboratives Recruiting aktiviert das gesamte Unternehmen bei der Einstellung neuer Kräfte. Rebecca Taylor-Clarke, Recruitee, erklärt, wie das in der…
Thema „Bewerbung“: Es wird Zeit, die Wahrheit zu sagen!
Das bekannte Bewerbungssystem funktioniert in 2021 nicht mehr, meint Recruitingspezialist Henrik Zaborowski. Höchste Zeit zum Umdenken für die Arbeitgeber….
Recruiting nach Corona: Mix aus digital und face-to-face
Einem „Abklopfen per Video“ sollte eine tiefgreifende Unterhaltung in angenehmer Atmosphäre folgen, sagt Alexander Wilhelm von InterSearch. Die Rekrutierung…
Digital HR
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Recht
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Gesundheit
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Lernen
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Employer Branding
Leider wurden keine Beiträge gefunden.