HR-Welt
Hushed Hybrid: Heimlich mehr Homeoffice – und wie HR Konflikte entschärfen kann
Hushed Hybrid: Mit Erlaubnis der direkten Führungskraft unter der Hand mehr im Homeoffice arbeiten, als es die Unternehmensvorgaben erlauben….
New HR: 5 Trends für das Personalwesen der Zukunft
Die Rolle von HR hat sich von einer administrativen zu einer strategischen Schlüsselposition gewandelt. Petra Schneider, Head of HR…
Klatschen ist nicht genug: Wie digitale HR-Tools Blue-Collar-Worker entlasten können
Flexibel sollen sie sein, sich schnell an neue Anforderungen anpassen, während „New Work“ für sie bisher kaum eine Rolle…
Green HR: Der Weg in die grüne Zukunft
„Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit sind von Vorteil“ sollte künftig in jeder Stellenanzeige stehen, meint Anne M. Schüller. Wir stehen…
HR Kolumne
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für sie relevanten „Future Skills“…
New Contributions in Our English Edition
- Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocatevon HR JOURNAL
Half of Germany’s mechanical and plant engineering companies are restructuring or planning to do so, with many considering site relocations and job cuts. A new ... Mehr...
- The State of HR 2025 in Germany: Strategic Shift or Stalled Transformation?von HR JOURNAL
HR is expected to move beyond administration and take on a strategic role—but is it succeeding? The latest State of HR 2025 study by the ... Mehr...
HR Interview
Blue Hiring: Die Haltung muss stimmen
Die Haltung muss im Blue-Collar-Recruiting stimmen, sagt Stephan Rathgeber, Vice President Brand & Marketing bei onlyfy by XING und einer der…
„Wir haben viele Gespräche geführt, um Transparenz zu schaffen“
Dreh- und Angelpunkt in der Workforce Transformation ist die Sicherstellung von Transparenz und Kommunikation, sagt Britta Liesbrock, Director Corporate People &…
Redaktionstipp
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Leadership
Gesundheitsförderliche Führung: Vorbild für das Team
Gesundheitsförderliche Führung setzt auf zwei Ebenen an: Mitarbeiterführung und Selbstführung. Je besser es Führungskräften gelingt, gut mit der eigenen…
Gemeinsam stark: Netzwerken für Ideen, Innovationen und Sichtbarkeit
Ideen von morgen entstehen durch neue Formen der Zusammenarbeit. Wie es als Führungskraft gelingt, Netzwerke aufzubauen, zu erhalten und…
Inklusive Teams aufbauen: Praxisnahe Tipps für Unternehmen
Die Erfahrungen, die Menschen und Unternehmen mit Inklusion machen, sind sehr individuell. Das ist einer der Gründe, warum es…
Führung in der Transformation
Transformation kann nur gelingen, wenn Führung neu definiert wird. Führungskräfte müssen heute die Rolle von Wegbereitern einnehmen. Ursula Porth,…
Meinung
Die Zukunft der HR-Funktion
Wie entwickelt sich der „Hype“ um die HR-Funktion, fragt Professor Walter Jochmann, Managing Director bei Kienbaum Consultants International. Ist…
Generalist oder Spezialist: Welchen Typ brauchen wir in den Unternehmen?
Mein letzter Beitrag hier zum Thema Generalisten hat für reichlich Furore gesorgt. Deshalb möchte ich das Thema vertiefen. Schon…
HR Leaders
Einhell: Allen eine echte berufliche Heimat bieten
Beim Nachwuchs- und Karrieremanagement setzt Einhell gezielt auf Potenzialentwicklung. Hans-Peter Rostan, Director Group Human Resources der Einhell Germany AG, beschreibt, wie sein Unternehmen…
Die Zukunft der HR-Funktion
Wie entwickelt sich der „Hype“ um die HR-Funktion, fragt Professor Walter Jochmann, Managing Director bei Kienbaum Consultants International. Ist HR zukunftsorientiert aufgestellt? Vier…
Goran Barić: KI-Tools ersetzen nicht das persönliche Urteilsvermögen
KI-Tools können für mehr Effizienz und eine bessere Candidate Experience im Recruiting-Prozess sorgen. Intelligente Technologien sollten aber eher als helfende Hand gesehen werden,…
Recruiting
Green Recruiting als Tool für die nachhaltige Unternehmensstrategie
Mit einer gezielten Personalstrategie kann die nachhaltige Transformation in alle Unternehmensbereiche integriert werden. Valerie Hutterer, Head of DACH &…
Nachfrage nach HR-Fachkräften drastisch eingebrochen
Im Mai 2024 gab es noch „ein überdurchschnittliches Nachfrageplus„, zwei Monate später ist die Party vorbei: Die Nachfrage nach…
Wie die richtigen KPIs Ihr Recruiting optimieren
Nicht jeder KPI ist für jedes Unternehmen gleich wichtig. Michael Witt, Geschäftsführer von Lebenswelt Recruiting, bewertet die Kennzahlen nach…
Digital HR
Promptathon: Treffsicher formulieren, KI zielorientiert einsetzen
Künstliche Intelligenz (KI) bietet Unternehmen riesige Chancen – aber nur, wenn sämtliche Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter in der Lage sind,…
Digitize HR: Welche HR-Prozesse Sie jetzt digitalisieren sollten.
Was kann im Jahr 2024 guten Gewissens digitalisiert werden – und was nicht? Ein umfassender Überblick von Nikolai Skatchkov,…
Unlocking Tech-Talents: Ein Leitfaden für zugkräftiges Tech-Recruiting
Technisches Fachwissen macht den Unterschied im Tech-Recruiting, sagt Ana Gospodinova, Director Talent Management bei WeAreDevelopers. Um erfolgreich zu sein,…
Recht
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis – wer haftet?
Haftungsfragen sind bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis vielfach ungeklärt, etwa im datenschutzrechtlichen Kontext. Arbeitsrechtler Philipp Byers…
Entgelttransparenz: Neue Pflichten für Unternehmen
Die europäische Entgelttransparenz-Richtlinie soll Entgeltunterschiede sichtbar machen und die Lohnlücke schließen. Arbeitsrechtler Pascal Verma erläutert, worauf sich Unternehmen vorbereiten…
Gesundheit
New Work meets Workplace Health: Woran scheitern unsere Neujahrsvorsätze?
Gemeinsam mit der Psychotherapeutin und Mental-Health-Expertin Nora Dietrich und Professor Volker Nürnberg, Unternehmensberater für Mitarbeitenden-Gesundheit und „BGM-Papst“, werfen wir…
Achtsam gegen die Erschöpfung in Zeiten permanenter Veränderung
Veränderungen sind eine Konstante in vielen Unternehmen und führen bei der Belegschaft zu Überforderung und Erschöpfung. Sarah Lange, Managerin…
BGM in 2024: Wandel zum Welfare Management
Die Zukunft des BGMs liegt in 360-Grad-Lösungen, sagt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Unter dem Stichwort „Welfare Management“ sind…
Lernen
Weiterbildung kommt vor allem bei Älteren zu kurz
In deutschen Unternehmen besteht eine beträchtliche Kluft zwischen Nachfrage und Angebot für Fortbildungen. Vor allem das Potenzial von älteren…
Wissen ist Macht: Learning als Herzstück von HR
Wie kann HR Lernprozesse konkret in den Arbeitsalltag integrieren und damit das Wachstum des Unternehmens unterstützen? Martijn Wagenaar, HR-Spezialist…
Employer Branding
Warum unsere Mitarbeitenden #madeformore sind
„Andere Talente dazu anregen, über einen Wechsel zu uns nachzudenken – weil auch sie #madeformore sind“. Diego Navarro, Head of Human Resources AstraZeneca…
Employer Branding in schnell wachsenden Unternehmen
In schnell wachsenden Unternehmen kann der große Personalbedarf die Arbeitgebermarke verwässern. Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands bei adesso, beschreibt, worauf die Verantwortlichen in…