HR-Welt
3 Tipps für das Recruiting internationaler Talente
Neue Plattformen nutzen, Stellenanzeigen erweitern, Bewerbungsprozesse anpassen: Victoria Baumann, Co-Founder & Head of Talent Success bei Workeer, erläutert, was…
VW als Lehrstück: Warum Top-Manager:innen besser mit Betriebsräten kommunizieren müssen
Der Umgang mit dem Betriebsrat ist ein Paradebeispiel dafür, wie sehr die kommunikativen Fähigkeiten von Top-Manager:innen über Erfolg oder…
Interkulturelle Zusammenarbeit: Mit Gamification und Interaktivität zum Erfolg
Mit zunehmend international aufgestellten Belegschaften treffen unterschiedliche Kulturen und Arbeitsweisen aufeinander. Gamification und interaktive Elemente bieten Unternehmen eine Möglichkeit,…
Gesundheitsförderliche Führung: Vorbild für das Team
Gesundheitsförderliche Führung setzt auf zwei Ebenen an: Mitarbeiterführung und Selbstführung. Je besser es Führungskräften gelingt, gut mit der eigenen…
HR Kolumne
Annette Mainka übernimmt Kolumne im HR JOURNAL
Mit Annette Mainka, Vorständin von Nagarro, begrüßen wir eine neue Kolumnistin im HR JOURNAL. In ihrer Kolumne wird sie sich mit den drängendsten…
New Contributions in Our English Edition
- The Downturn in the German Labor Market Continuesby HR JOURNAL
Bleak outlook for the German labor market: The number of jobs advertised on the job platform Indeed fell by 0.9 percent in January compared to ... Mehr...
- The Return-to-Office Push: Why Flexibility Beats Compulsionby Victor Geus
The return-to-office debate is missing the bigger picture, says Victor Geus, Area Managing Director Central Europe at Kenvue. Instead of focusing on physical presence, companies ... Mehr...
HR Interview
Blue Hiring: Die Haltung muss stimmen
Die Haltung muss im Blue-Collar-Recruiting stimmen, sagt Stephan Rathgeber, Vice President Brand & Marketing bei onlyfy by XING und einer der…
„Wir haben viele Gespräche geführt, um Transparenz zu schaffen“
Dreh- und Angelpunkt in der Workforce Transformation ist die Sicherstellung von Transparenz und Kommunikation, sagt Britta Liesbrock, Director Corporate People &…
Redaktionstipp
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Leadership
People Leads in der Mitarbeiterführung – wie Mitarbeitende über sich hinauswachsen
„Was beschäftigt dich gerade?“, „Was kannst du tun, um die Situation zu verbessern?“, „Warum glaubst du, ist das so?“….
Bytes and Bonds: Vertrauen aufbauen in einer technologiegetriebenen Welt
Was braucht es, um Künstlicher Intelligenz (KI) zu vertrauen? Wie verändert KI die Anforderungen an moderne Führung? „Bytes and…
Gesunde Feedback-Kultur im Homeoffice: Praktische Tipps für Unternehmen
Remote Work verlangt nach klarer Kommunikation und wirksamen Feedback-Strukturen. Jodi Slomp, VP of People and Places bei Mollie, zeigt,…
Warum das Du ein wichtiger Baustein für die Transformation des Mittelstands ist
„Wir sind in unserem Unternehmen längst per Du – und das aus gutem Grund: Der Umgang miteinander ist persönlicher,…
Meinung
Generalisten: Multitalente, die wir dringend brauchen
Generalisten sind im Weitwinkel-Modus unterwegs. Sie handeln ganzheitlich und sind vielseitig einsetzbar. Ein Plädoyer von Anne M. Schüller für…
HR-Herausforderungen meistern: Neue Rollen einnehmen, strategische Ausrichtung stärken
Viele moderne unternehmensstrategische Krisen sind in erster Linie HR-Herausforderungen, sagt Assaf Greisman, Leiter Reward Management and International Executive Regulations…
HR Leaders
Generationenübergreifendes Arbeiten: Wider die große Sprachlosigkeit
Jung und Alt halten sich gegenseitig für kompetent, trauen sich aber nicht, miteinander darüber zu reden. Grund genug für Führungskräfte, der Sprachlosigkeit entgegenzuwirken,…
Generalist oder Spezialist: Welchen Typ brauchen wir in den Unternehmen?
Mein letzter Beitrag hier zum Thema Generalisten hat für reichlich Furore gesorgt. Deshalb möchte ich das Thema vertiefen. Schon gleich vorweg: Nicht ein…
Selbstlernende Organisation: Raum für persönliches Wachstum schaffen
Gute Kräfte in der IT sind schwer zu bekommen. Nagarro setzt auf Mitarbeiterbindung und dabei vor allem auf individuelle Weiterentwicklung, Stichwort „selbstlernende Organisation“….
Recruiting
Attraktive Karriereseite = Attraktiver Arbeitgeber?
Wie Unternehmen sich im Internet darstellen, kann ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Fachkräftegewinnung sein. Gesine Andersen zeigt, welche Vorteile…
Goran Barić: KI-Tools ersetzen nicht das persönliche Urteilsvermögen
KI-Tools können für mehr Effizienz und eine bessere Candidate Experience im Recruiting-Prozess sorgen. Intelligente Technologien sollten aber eher als…
5 Tipps: Wie das Recruiting Ghosting vorbeugen kann
Plötzlich keine Kommunikation mehr und einfach abgetaucht. Jutta Perfahl-Strilka, CEO von hokify, gibt Tipps, wie Recruiterinnen und Recruiter Ghosting…
Digital HR
Cybersicherheit: Warum HR zum Verteidigungsschild wird
Eines der größten Risiken beim Einsatz von externen Kräften ist der unbefugte Zugriff auf sensible Daten. Wie können HR…
Aufbruch aus der Digital Debt: Wie KI die Produktivität ankurbelt
Viele von uns sehen sich in ihrem Arbeitsalltag mit einer Flut von Kommunikations- und Koordinationsaufgaben konfrontiert. Lukas Rintelen, Geschäftsführer…
Chief AI Officer (CAIO) – bedeutsame neue Rolle im C-Level?
Chief AI Officer (CAIO): Was verbirgt sich dahinter? Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting, erläutert die Zukunftsaussichten…
Recht
Entgelttransparenz: Neue Pflichten für Unternehmen
Die europäische Entgelttransparenz-Richtlinie soll Entgeltunterschiede sichtbar machen und die Lohnlücke schließen. Arbeitsrechtler Pascal Verma erläutert, worauf sich Unternehmen vorbereiten…
KI im Arbeitsverhältnis: Welche Vorschriften sind zu beachten?
KI ist im Arbeitsalltag angekommen und dient Arbeitnehmern vermehrt als Hilfsmittel. Arbeitsrechtler Philipp Byers und Manuela Winkler zeigen auf,…
Gesundheit
Achtsam gegen die Erschöpfung in Zeiten permanenter Veränderung
Veränderungen sind eine Konstante in vielen Unternehmen und führen bei der Belegschaft zu Überforderung und Erschöpfung. Sarah Lange, Managerin…
BGM in 2024: Wandel zum Welfare Management
Die Zukunft des BGMs liegt in 360-Grad-Lösungen, sagt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Unter dem Stichwort „Welfare Management“ sind…
Druck lass nach: Wie Sie Stress im Team verringern
In Deutschland wurden noch nie so viele arbeitende Menschen mit psychischer Überlastung gezählt wie heute. Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle,…
Lernen
Wissen ist Macht: Learning als Herzstück von HR
Wie kann HR Lernprozesse konkret in den Arbeitsalltag integrieren und damit das Wachstum des Unternehmens unterstützen? Martijn Wagenaar, HR-Spezialist…
Die drei wichtigsten Lerntrends in Unternehmen
Kultur, Agilität und eine auf die Teammitglieder abgestimmte Wissensvermittlung werden das Lernen im Unternehmen bestimmen, sagt Wiebke Opterweidt, Strategic…
Employer Branding
Warum unsere Mitarbeitenden #madeformore sind
„Andere Talente dazu anregen, über einen Wechsel zu uns nachzudenken – weil auch sie #madeformore sind“. Diego Navarro, Head of Human Resources AstraZeneca…
Employer Branding in schnell wachsenden Unternehmen
In schnell wachsenden Unternehmen kann der große Personalbedarf die Arbeitgebermarke verwässern. Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands bei adesso, beschreibt, worauf die Verantwortlichen in…