HR-Welt
Futures Literacy: Weiß die Gen Z es vielleicht einfach besser?
Warum Futures Literacy (Zukunftskompetenz) für Führungskräfte wichtig ist und wie Unternehmen die Kompetenzen der Gen Z genau dafür nutzen,…
Mammutprojekt Kulturwandel – der Kyndryl Way
Ein Kulturwandel braucht Zeit und viel Empathie für Alle, sagt Sandra Weiß, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin bei Kyndryl. Sie schildert…
Wie Ärztinnen und Ärzte nach einen neuen Job suchen
82 Prozent der befragten Ärztinnen und Ärzte sind offen für eine neue Stelle, so eine Studie. Konstantin Degner vom…
Kompetenzbasierte Personalstrategien: Chancen im Recruiting eröffnen
Eine kompetenzbasierte Personalstrategie verwendet als Bewertungsgrundlage die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Matthew Mee, VP für Talent Innovation bei Lightcast,…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- HR Trend Radar 2025: Rethinking HR Operating Modelsby Leonard Kluck
What will define HR success in 2025? Leonard Kluck, Head of HR Excellence at Dr. Wieselhuber & Partner, highlights the need for HR to go ... Mehr...
- Self-Learning Organization: Empowering IT Talent Through Personal Growthby Annette Mainka
Attracting and retaining skilled IT professionals is no easy task. At Nagarro, the focus is on cultivating a self-learning organization that prioritizes employee development and ... Mehr...
HR Interview
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Redaktionstipp
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Leadership
Das beste Recruiting ist eine gute Mitarbeiterbindung
Was kennzeichnet eine gute Mitarbeiterbindung? Juliana Kortmann, Director People & Culture bei der d.velop AG, beschreibt in einem Grundsatzbeitrag,…
Objectives and Key Results (OKR): Hype oder Game-Changer?
Objectives and Key Results (OKR) ist eine Lernreise für das Unternehmen. Axel Singler, Geschäftsführer von Haufe Talent, berichtet von…
Interne Kommunikation im „New Normal“
Die Pandemie hat fast über Nacht eine neue Arbeitswelt geschaffen, mit Auswirkungen auf die interne Kommunikation. Ulf-Jost Kossol, Head…
Gezielt finden: Vorausdenker und Übermorgengestalter
Systemerhalter bevorzugen Konformisten, sagt Anne M. Schüller. Sie rät den Unternehmen, sich für Vorausdenker und Übermorgengestalter zu öffnen. Innovationen…
Meinung
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HR Leaders
„Wir brauchen eine Allianz für Veränderung“
Workforce Transformation: Eine „Allianz für Veränderung“ im Unternehmen kann dabei helfen, den Wandel positiv zu gestalten, sagt Sophia von Rundstedt. Es herrscht dringender…
Wie Sie im Homeoffice Karriere machen
Karriere ist nicht mehr an Präsenzarbeit gekoppelt. Wie sie aus dem Homeoffice gelingt, schildert Martin Krill, Geschäftsführer Hager Unternehmensberatung. Lange Zeit galt das…
Nur flexible Unternehmen sind handlungsfähig
Wichtigster Faktor für Zukunftsfähigkeit ist Flexibilität bei Kommunikation, Organisation und Personal, meint Richard Jager, CEO Randstad Deutschland. Wir befinden uns immer noch mitten…
Recruiting
Erfolgstipps für HR in schnell wachsenden Unternehmen
Im Recruiting immer das große Ganze im Auge behalten, rät Oshrat Binyamin, VP HR bei monday.com. Weitere Tipps für…
Stellenanzeigen: Sensible Sprache spricht die Gen Z an
Um die Gen Z in Stellenanzeigen erfolgreich anzusprechen, bedarf es einer sensiblen Sprache, die barrierefrei, inklusiv und eindeutig ist….
Gehypt! Gescholten! Der Einsatz von KI im Recruiting
Was Unternehmen beim Einsatz von KI im Recruiting beachten sollten, erklärt Zukunftsforscher und Politikberater Robert Peters in einem Grundsatzbeitrag….
Digital HR
Wenn das Team selber über die Kurzarbeit entscheidet
Selbstorganisation in Teams bedeutet, dass diese Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. Wie das funktioniert, erklären Kristina Uhl und Anita…
Resiliente Mitarbeiter stärken ihr Unternehmen in der Krise
Unternehmen müssen die Resilienz der Mitarbeiter verbessern, um in der Krise produktiv zu bleiben. Oliver Ebel von Citrix schildert,…
Feedback-Kultur als Motor für Veränderungen einsetzen
Corona treibt die digitale Transformation. Feedback-Kultur verankert diesen Wandel im Unternehmen. Klaus Peren erläutert, wie Sie vorgehen können. Die…
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