HR-Welt
Persönlichkeitsorientiertes Führen: Individuelle Potenziale erkennen und nutzen
Persönlichkeitsorientiertes Führen orientiert sich an den individuellen Stärken und Bedürfnissen der einzelnen Teammitglieder. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, erklärt…
Software-Tools in HR: Informationen und Wissen intelligent managen
Die Erwartungen von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden an die Personalabteilung nehmen stetig zu. HR sollte sich moderne Technologien zunutze…
Ökosystem-Manager:innen: Reisen durch unkartiertes Gebiet
Sie finden neue Rollen für ihr Unternehmen, begeben sich auf unbekanntes Terrain und meistern den Übergang vom „Ego-System“ zum…
DAX Digital Monitor 2024: Konzerne und Belegschaft in der Zwickmühle der Künstlichen Intelligenz
Auf der einen Seite wollen die DAX-Konzerne mit KI-Technologien Personal einsparen, auf der anderen Seite brauchen sie Arbeitskräfte, die…
HR Kolumne
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für sie relevanten „Future Skills“…
New Contributions in Our English Edition
- Merry Christmas and Happy New Yearby HR JOURNAL
The HR JOURNAL Team wishes all our readers a Merry Christmas and a prosperous, stress-free New Year in 2025. May this festive season bring you ... Mehr...
- When Change Fatigue Paralyzes Companiesby Sascha Hackstein
What happens when the incessant pace of change wears out staff? Sascha Hackstein of Berndtson Interim shares how companies can combat change fatigue. In an ... Mehr...
HR Interview
KI und Führung: „Wir stehen erst ganz am Anfang“
ChatGPT ist ein „iPhone-Moment“ für die Führung, sagt Patrick Merke im Interview mit dem HR JOURNAL. KI und Führung: Wie sich…
Die Zukunft meistern: „Was geht denn schon mal?“
Die Rolle von HR wird entscheidend sein, wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sagt Anne M. Schüller im Interview…
Redaktionstipp
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Leadership
Fünf praktische Tipps für ein besseres Talent Management
Der Weg zu einem besseren Talent Management in Unternehmen führt über die Employee Experience. Arne Sjöström, Lead People Scientist…
Vom Hype zur Praxis: Wie Unternehmen jetzt ihre Belegschaft fit für das KI-Zeitalter machen
Unternehmen, die ihre Teams erfolgreich fit für das KI-Zeitalter machen wollen, sollten auf eine Mischung aus Weiterbildung, interdisziplinärer Zusammenarbeit…
Konflikte am Arbeitsplatz – notwendiges Übel oder Chance zur Weiterentwicklung?
Konflikte am Arbeitsplatz können als Hebel für Innovation und persönliche Entwicklung wirken und sind ein unverzichtbarer Teil der Organisationsentwicklung….
Personalarbeit im Jahr 2024 (3): „Das Festhalten an Gewohntem wird zur Gefahr.“
Permanente und vielfältige Veränderungen prägen die Zukunft von Unternehmen und damit auch von HR. Professor Peter M. Wald von…
Meinung
Generalist oder Spezialist: Welchen Typ brauchen wir in den Unternehmen?
Mein letzter Beitrag hier zum Thema Generalisten hat für reichlich Furore gesorgt. Deshalb möchte ich das Thema vertiefen. Schon…
Generalisten: Multitalente, die wir dringend brauchen
Generalisten sind im Weitwinkel-Modus unterwegs. Sie handeln ganzheitlich und sind vielseitig einsetzbar. Ein Plädoyer von Anne M. Schüller für…
HR Leaders
Herkunft als Stärke: Wie First Generation Professionals Unternehmen bereichern
Eine nicht-akademische Herkunft führt nicht einfach zu Kompetenzdefiziten. Im Gegenteil: Sie kann die Entwicklung bestimmter Fähigkeiten fördern, so Professorin Monika Huesmann. Was können…
Martin Czoske: „Respekt“ ist Teil unserer Unternehmens-DNA
Martin Czoske, CFO/CHRO bei toom, beschreibt im Interview, wie toom Beruf und Privatleben für mehr als 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang bringt….
Generationenübergreifendes Arbeiten: Wider die große Sprachlosigkeit
Jung und Alt halten sich gegenseitig für kompetent, trauen sich aber nicht, miteinander darüber zu reden. Grund genug für Führungskräfte, der Sprachlosigkeit entgegenzuwirken,…
Recruiting
Green Recruiting als Tool für die nachhaltige Unternehmensstrategie
Mit einer gezielten Personalstrategie kann die nachhaltige Transformation in alle Unternehmensbereiche integriert werden. Valerie Hutterer, Head of DACH &…
Nachfrage nach HR-Fachkräften drastisch eingebrochen
Im Mai 2024 gab es noch „ein überdurchschnittliches Nachfrageplus„, zwei Monate später ist die Party vorbei: Die Nachfrage nach…
Wie die richtigen KPIs Ihr Recruiting optimieren
Nicht jeder KPI ist für jedes Unternehmen gleich wichtig. Michael Witt, Geschäftsführer von Lebenswelt Recruiting, bewertet die Kennzahlen nach…
Digital HR
Unlocking Tech-Talents: Ein Leitfaden für zugkräftiges Tech-Recruiting
Technisches Fachwissen macht den Unterschied im Tech-Recruiting, sagt Ana Gospodinova, Director Talent Management bei WeAreDevelopers. Um erfolgreich zu sein,…
Starre Unternehmensstrukturen hemmen Innovationskraft
2024 ist die Arbeitszufriedenheit der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf einem Höchststand, so eine Studie von Avantgarde Experts. Schlechter…
Cybersicherheit: Warum HR zum Verteidigungsschild wird
Eines der größten Risiken beim Einsatz von externen Kräften ist der unbefugte Zugriff auf sensible Daten. Wie können HR…
Recht
Workation im Ausland: Was HR rechtlich beachten sollte
Worauf sollte HR bei einer Workation im Ausland achten? Tobias Mackenrodt und Corina Gräßer beleuchten die Herausforderungen des Arbeits-,…
Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis – wer haftet?
Haftungsfragen sind bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis vielfach ungeklärt, etwa im datenschutzrechtlichen Kontext. Arbeitsrechtler Philipp Byers…
Gesundheit
New Work meets Workplace Health: Woran scheitern unsere Neujahrsvorsätze?
Gemeinsam mit der Psychotherapeutin und Mental-Health-Expertin Nora Dietrich und Professor Volker Nürnberg, Unternehmensberater für Mitarbeitenden-Gesundheit und „BGM-Papst“, werfen wir…
Achtsam gegen die Erschöpfung in Zeiten permanenter Veränderung
Veränderungen sind eine Konstante in vielen Unternehmen und führen bei der Belegschaft zu Überforderung und Erschöpfung. Sarah Lange, Managerin…
BGM in 2024: Wandel zum Welfare Management
Die Zukunft des BGMs liegt in 360-Grad-Lösungen, sagt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Unter dem Stichwort „Welfare Management“ sind…
Lernen
Wie Sie mit E-Learning den Lernerfolg optimieren
Welche Lernmethoden funktionieren in digitalen Formaten besonders gut und führen zu nachhaltigem Lernerfolg? Philipp von Bülow, CEO von lawpilots,…
Weiterbildung kommt vor allem bei Älteren zu kurz
In deutschen Unternehmen besteht eine beträchtliche Kluft zwischen Nachfrage und Angebot für Fortbildungen. Vor allem das Potenzial von älteren…
Employer Branding
Warum unsere Mitarbeitenden #madeformore sind
„Andere Talente dazu anregen, über einen Wechsel zu uns nachzudenken – weil auch sie #madeformore sind“. Diego Navarro, Head of Human Resources AstraZeneca…
Employer Branding in schnell wachsenden Unternehmen
In schnell wachsenden Unternehmen kann der große Personalbedarf die Arbeitgebermarke verwässern. Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands bei adesso, beschreibt, worauf die Verantwortlichen in…