HR-Welt
Frohe Weihnachten!
Die Redaktion des HR JOURNAL wünscht allen Leserinnen und Lesern ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein…
Fünf Tipps: So starten Sie entspannt in 2024
Hier kommen fünf Tipps von Ärztin und Health Coach Frauke Bataille (Inhesa-Institut), wie Sie im Job durch gute Vorbereitung…
Fünf HR-Trends für 2024
Welche Trends prägen das HR-Jahr 2024? Personio nennt die fünf Top-Themen. Trend #1: Individuell zugeschnittene Bedingungen für Mitarbeitende Unternehmen…
Wie ein empathischer Führungsstil Begeisterung für Neues wecken kann
Es ist anstrengend, Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu ändern. Deshalb tun sich Menschen mit Transformationsprozessen im Arbeitsalltag oft schwer. Ein…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- When Change Fatigue Paralyzes Companiesby Sascha Hackstein
What happens when the incessant pace of change wears out staff? Sascha Hackstein of Berndtson Interim shares how companies can combat change fatigue. In an ... Mehr...
- A Culture of Courage as the Foundation: How HR Masters Changeby Johannes von Mikulicz-Radecki
What makes some companies more attractive to new employees than others? These have an HR department that does a lot of things right, says Johannes ... Mehr...
HR Interview
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Redaktionstipp
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Leadership
Blickrichtung ändern: Wie HR Brücken zur Zukunft bauen kann
Die meisten Veränderungsvorhaben scheitern daran, dass sie am falschen Problem ansetzen, sagt Svenja Hofert. Denn zum Deep Dive nimmt…
Flexibles Arbeiten in Führungspositionen: HR kann unterstützen
Für jüngere Potenzialträger ist Flexibilität das Top-Thema beim Jobwechsel, sagt Sylke Sergel, Partnerin bei Boyden Executive Search. HR sollte…
Die Stolperfallen der Workforce Transformation
Der Weg zu Future Workforce stellt eine Zäsur im Unternehmen dar. Eckart Eller, Vorstandsvorsitzender der EL-NET GROUP, erläutert, wie…
KI in der Führung: Mehr Freiräume, mehr Kooperation, mehr Verantwortung
Wo ist der Einsatz von KI in der Führung sinnvoll, wo spielt der Mensch seine Stärken aus? Professor Christoph…
Meinung
Führen in der Coronakrise – worauf es jetzt ankommt
Starke Leader, die klare Orientierung geben, statt „Schönwetter-Kapitäne“ sind heute gefragt, sagt Jörg Kasten, Chairman der Boyden World Corporation….
Gelernte Mobilität statt Trennung in 30 Minuten
Trennungen müssen nicht zum Fiasko für die Unternehmenskultur geraten, sagt Michael Schuster, Geschäftsführer von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Kaffee…
HR Leaders
Was ein Quantencomputer einem Top-Manager voraus hat
Dürfen Führungskräfte Fehler machen? Silvia Eggenweiler, Partnerin bei Odgers Berndtson, plädiert für eine Kultur, die Fehler als Teil eines Lernprozesses sieht. Kürzlich ist…
Wissen Sie bereits, wie Ihr Team zukünftig arbeiten wird?
Arbeitsplatz und Nachhaltigkeit werden künftig Schlüsselfaktoren für Unternehmen im Kampf um Talente sein, meint Martin Krill, Geschäftsführer Hager Unternehmensberatung. Eine neue Generation disruptiver…
Thema „Bewerbung“: Es wird Zeit, die Wahrheit zu sagen!
Das bekannte Bewerbungssystem funktioniert in 2021 nicht mehr, meint Recruitingspezialist Henrik Zaborowski. Höchste Zeit zum Umdenken für die Arbeitgeber. Tipps rund um die…
Recruiting
Warum Prävention von „Ghosting“ so wichtig ist
Ghosting: Welche Folgen hat es, wenn Unternehmen den Kontakt im Bewerbungsprozess abbrechen? Antworten von Colm O´Cuinnean, General Manager EMEA…
Studie: Arbeitskräfte kennen ihren Marktwert
Beschäftigte blicken selbstbewusst in die berufliche Zukunft, so der Jobwechsel-Kompass der Königsteiner Gruppe und stellenanzeigen.de. Das HR JOURNAL stellt…
Entscheidungen bei Rekrutierungsprozessen beschleunigen
Rekrutierungsprozesse sind die erste Arbeitsprobe eines Unternehmens, sagt Thomas Bockholdt, InterSearch Executive Consultants. Was sollten Unternehmen beachten? Schon manch…
Digital HR
Warum ein „Wie geht es dir“ im Remote-Office nicht reicht
Kontinuierliches Zuhören und schnelles Handeln erhöhen das Employee Engagement. Gerhard Raffling von Medallia erklärt, wie Unternehmen vorgehen können. Mitarbeiter-Umfragen…
„Tech-Empathie“: Wie man erfolgreich Entwickler rekrutiert
HR sollte sich von der „Jahre an Erfahrung”-Besessenheit und Keyword Matching verabschieden, sagt Gilles Scheuren, matched.io. Tech-Empathie ist gefordert….
Terminknigge, Online-Whiteboard: Agil die Krise meistern
Hilfe oder Hindernis? Wie bewähren sich agile Prozesse bei Remote Teams? Hilde van der Pijl von Yello berichtet aus…
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