HR-Welt
KI und Führung: „Wir stehen erst ganz am Anfang“
ChatGPT ist ein „iPhone-Moment“ für die Führung, sagt Patrick Merke im Interview mit dem HR JOURNAL. KI und Führung:…
Dem Stillstand vorbeugen
Die Geschäfte laufen wie geschmiert, und plötzlich bricht der Umsatz weg – so oder so ähnlich ergeht es vielen…
Rosenmontagspause
In Hamburg, dem Sitz der Redaktion des HR JOURNAL, ist heute kein besonderer Tag. In vielen Regionen in Deutschland…
Rebound Relationships im Arbeitsleben: Falscher Folgejob nach Entlassung
Nach der Trennung schnell in die neue Beziehung. Diese Rebound Relationships halten oft nicht lange. Das gibt es auch…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- How an Empathetic Leadership Style Inspires Teams to Embrace New Ideasby Tim van Wasen
Changing habits and behaviors takes effort. That is why people often struggle with transformation processes in their daily work. An empathetic leadership style helps superiors ... Mehr...
- Merry Christmas and Happy New Yearby HR JOURNAL
The HR JOURNAL Team wishes all our readers a Merry Christmas and a prosperous, stress-free New Year in 2025. May this festive season bring you ... Mehr...
HR Interview
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Redaktionstipp
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Leadership
Kosten senken zu Lasten der Belegschaft? Der falsche Weg
Führungskräfte wollen zu Lasten ihrer Teams sparen. Das ist der falsche Weg, sagt Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei…
Diese fünf Leadership-Skills brauchen Führungskräfte in Zukunft
Die Geschäfts- und Arbeitswelt verändert sich gerade rasant. Kai Grunwitz, Geschäftsführer von NTT in Deutschland, erläutert, welche fünf Leadership-Skills…
Total Experience: Erlebnisse aller Beteiligten abbilden
Total Experience adressiert alle Beteiligten: Kunden, User, Partner, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. William van der Pijl, CEO von Macaw, fordert:…
6 Stellhebel, um Quiet Quitting entgegenzuwirken
Die stille, innere Kündigung ist auch hierzulande ein Trend. Stefan Mauersberger von Kincentric erläutert, was Führungskräfte tun können, um…
Meinung
Technologie im Recruitment: „Auch HR kann innovativ sein“
Technologie im Recruitment sollte nichts sein, wogegen man ankämpfen sollte. Ein Plädoyer von Gilles Scheuren von matched.io für Mut…
Warum Recruiting ein Job der Geschäftsführung sein sollte
Wie man „die wirklich krassen Leute“ für sein Unternehmen gewinnt, das zeigt Andreas Schiemann, Geschäftsführer Marantec Company Group. Wer…
HR Leaders
Punktuelle Umfragen: Ehrliche Antworten statt Kreuzchen
Agile Befragungstools (3): Angeklickte Kästchen schaffen kaum Erkenntnisse, sagt Anne M. Schüller. Besser wäre es, durch punktuelle Umfragen ehrliche Antworten zu fördern. Wenn…
Führungskräfte 2022: Worauf Headhunter achten
Empathisch sollen sie sein, Menschen begeistern können, sagt Jörg Kasten, Managing Partner bei Boyden Germany, im Interview. Was zählt noch, um als Führungskraft…
„Kill a stupid Rule!“: Internen Ballast abwerfen
Agile Befragungstools (2): Anne M. Schüller erläutert, wie Sie und Ihr Team sich zügig von untauglichen Regeln und Prozessen trennen können. Etwa mittels…
Recruiting
Was Developerinnen und Developer glücklich macht
Was ist es, das Developerinnen und Developer an ihrem Arbeitgeber reizt? Dustin Müller, Director People and Culture bei Turbine…
Mit Expertenüberlassung dem Fachkräftemangel trotzen
Expertenüberlassung – dieser Begriff ist nicht durchweg positiv belegt. René Rauscher, Geschäftsführer SThree Temp Experts, räumt mit gängigen Vorurteilen…
Job Branding: Macht Stellenanzeigen endlich transparent!
Den Job transparent, ehrlich, mit allen Facetten beschreiben – und damit die richtigen Kräfte überzeugen. Robin Sudermann, CEO von…
Digital HR
Hier und jetzt: Einsatz von Live-Streaming in HR
Einsatzszenarien für Live-Streaming gibt es einige in HR. Katrin Bouani Yonga von movingimage stellt vier Beispiele vor. Auf Social…
Wie HR erfolgreich einen Employee Self Service einführt
Selbstverwaltung der Personaldaten: Gunther Ebert von Forcont beschreibt, wie HR Geschäftsführung und Belegschaft für einen Employee Self Service gewinnen…
Technologie im Recruitment: „Auch HR kann innovativ sein“
Technologie im Recruitment sollte nichts sein, wogegen man ankämpfen sollte. Ein Plädoyer von Gilles Scheuren von matched.io für Mut…
Recht
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