HR-Welt
Wunsch nach mehr Individualität in beruflichen Netzwerken?
“Individueller, relevanter, zufriedener“ ersetzt „höher, schneller, weiter“. Dies ergab eine Studie von Xing zum Kommunikationsverhalten der Mitglieder. Die unsere…
Männlich & deutsch: Vornamen in der Unternehmensführung
Ein „passender“ Vorname erleichtert den Weg zum Führungsjob, sagt Indeed. Andreas und Antje sind hier klar im Vorteil, Ali…
HR: Wie Achtsamkeit die Wirtschaft lahm legt
„Kontemplation statt Achtsamkeit“ fordert der Führungsphilosoph Guido Schmidt. Es gelte, der Oberflächlichkeit der Zeit etwas Neues entgegenzusetzen, sich wieder…
Wie die Einführung von KI im Unternehmen gelingt
Der Change-Prozess bei der Einführung von KI besteht aus 4 Phasen. Professor Sascha Stowasser und Oliver Suchy erläutern, wie…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocatevon HR JOURNAL
Half of Germany’s mechanical and plant engineering companies are restructuring or planning to do so, with many considering site relocations and job cuts. A new ... Mehr...
- The State of HR 2025 in Germany: Strategic Shift or Stalled Transformation?von HR JOURNAL
HR is expected to move beyond administration and take on a strategic role—but is it succeeding? The latest State of HR 2025 study by the ... Mehr...
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