HR-Welt
Die Schlüsselrolle des HR-Managements in Zeiten radikaler Transformationen
Für eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit ist es entscheidend, dass sich HR neu erfindet und ein mehrdimensionales Rollenverständnis etabliert, sagt Leonard…
9 Tipps für mehr psychologische Sicherheit im Team
Roland Abel, Director Employee Experience (EX) Strategy EMEA bei Qualtrics, erklärt, wie sich Mitarbeitende bei der Arbeit sicherer fühlen…
Das Büro als „Nachbarschaft“: Wege zu einer besseren Unternehmenskultur
Unternehmen können vielfältige „Nachbarschaften“ am Arbeitsplatz schaffen, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Nicole Benzler, Director HR EMEA bei…
Einhell: Allen eine echte berufliche Heimat bieten
Beim Nachwuchs- und Karrieremanagement setzt Einhell gezielt auf Potenzialentwicklung. Hans-Peter Rostan, Director Group Human Resources der Einhell Germany AG,…
HR Kolumne
Sorry, no posts were found.
New Contributions in Our English Edition
- The Downturn in the German Labor Market Continuesby HR JOURNAL
Bleak outlook for the German labor market: The number of jobs advertised on the job platform Indeed fell by 0.9 percent in January compared to ... Mehr...
- The Return-to-Office Push: Why Flexibility Beats Compulsionby Victor Geus
The return-to-office debate is missing the bigger picture, says Victor Geus, Area Managing Director Central Europe at Kenvue. Instead of focusing on physical presence, companies ... Mehr...
HR Interview
„Es gibt ausreichend Frauen für Vorstandspositionen.“
Die Frauenquote in Vorständen ändert die Führungskräftesuche grundsätzlich, sagt Simone Siebeke von Spencer Stuart. Warum das so ist, erklärt sie im…
HR Total: „Das heute journal für die HR-Szene“
Ein Infotainment-Video-Magazin? In HR? Christoph Athanas zeigt, wie so etwas funktioniert. Das HR JOURNAL hat mit ihm über HR Total gesprochen….
Redaktionstipp
Leider wurden keine Beiträge gefunden.
Leadership
Gemischte Boards sind erfolgreicher
Eine paritätische Besetzung von Aufsichtsräten schafft Chancen für wirtschaftlichen Erfolg. Frederike Probert von Mission Female schildert hier die vielfältigen…
Zukunftssicherheit im Job – eine entscheidende Stellschraube
Zukunftssicherheit ist für viele Arbeitnehmende eine der wichtigsten Eigenschaften einer Arbeitsstelle. Alexander Marzen, Senior Director und Head of Operations…
Human Friendly Automation: Gute Arbeit im KI-Zeitalter bewahren
Wie HR-Führungskräfte ihre Organisationen mit Hilfe von Human Friendly Automation in die zukünftige Ära der KI führen können, beschreibt…
Wie Sie den ROI der Mitarbeiterzufriedenheit messen und verbessern
Die Kennzahl des ROI der Mitarbeiterzufriedenheit ( Return on Investment) beschreibt den Gewinn, den Unternehmen erzielen, wenn sie in…
Meinung
Kosten senken zu Lasten der Belegschaft? Der falsche Weg
Führungskräfte wollen zu Lasten ihrer Teams sparen. Das ist der falsche Weg, sagt Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei…
Ich mag die 4-Tage-Woche für alle nicht!
Lorenz Illing, Geschäftsführer und Cheftrainer der TAM Akademie, schildert hier seine 5 Hauptgründe, weshalb er die 4-Tage-Woche für keine…
HR Leaders
Von Werten zu „Behaviours“
Anna Jepp, Head of Human Resources bei der SEB in Deutschland, erläutert, wie aus einem abstrakten Werteverständnis gelebte Realität wird und die Integration…
Employer Branding in schnell wachsenden Unternehmen
In schnell wachsenden Unternehmen kann der große Personalbedarf die Arbeitgebermarke verwässern. Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands bei adesso, beschreibt, worauf die Verantwortlichen in…
Future Leaders: an die Kletterwand!
Future Leaders sind „Menschenspezialisten“. Und sie werden anders Karriere machen, erklärt Anne M. Schüller. Diese wird zukünftig als Lernchance gesehen – nicht länger…
Recruiting
Top 10 Tipps für Mitarbeiterinnenbindung und -förderung
Flexiblere Arbeitsbedingungen, inklusive Arbeitskultur, frauenspezifische Benefits – Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, erläutert, mit welchen Maßnahmen Unternehmen…
Führungspositionen: Headhunting zwischen Bias und Frauenquote
Unbewusste, erlernte Annahmen können im Headhunting dazu führen, dass nicht immer das fachlich beste Talent den Job bekommt. Benjamin…
Recruiting-Organisationen – wie eine Transformation gelingen kann
Wie lässt sich die Recruiting-Organisation in einem Unternehmen erfolgreich verändern? Michael Witt von Lebenswelt Recruiting beschreibt, wie Unternehmen vorgehen…
Digital HR
HR-Prozesse standardisieren und optimieren
Sabina Molka von DocuWare gibt Einblicke in die Digitalisierung in HR und beschreibt, welche Vorteile standardisierte HR-Prozesse mit sich…
HR-Tech 2023: Was HR die Arbeit erleichtern wird
Welche Neuerungen werden in HR-Tech 2023 eine Rolle spielen? Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, gibt einen Überblick….
Digitalisierung von HR-Prozessen zunehmend im Fokus
Rund 52 Prozent der deutschen Unternehmen stellen die Digitalisierung von HR-Prozessen stärker in den Fokus, so eine Umfrage von…
Recht
Die Rolle von HR beim Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Arbeitsrechtliche Gesichtspunkte spielen beim Geheimnisschutz eine wichtige Rolle, sagt Rechtsanwalt Johannes Simon. Er erklärt, was HR beachten sollte. Das…
Verdacht auf Krankfeiern? Was Arbeitgeber tun können.
Ständig krank nach dem Wochenende oder dem Urlaub? Arbeitsrechtler Tim Eickmanns erklärt, was Arbeitgeber bei Zweifeln an der AU-Bescheinigung…
Gesundheit
„Corona-Kater“: Was HR und Mitarbeiter dagegen tun können
Wie Unternehmen ihrer Belegschaft helfen können, den Corona-Kater zu überwinden und neue Kräfte zu sammeln, erklären Sven Sebastian und…
Mindfulness im Unternehmen: Was HR tun kann
Ein „Mindful Raum“ bewirkt bereits viel im Unternehmen. Wo könnte HR noch aktiv werden? Markus Dahm und Martina Richly…
Zehn Tipps gegen mentalen Stress im „Corona-Homeoffice“
Arbeiten im Homeoffice bringt für so manche Menschen Enge und Isolation mit sich. Reinhild Fürstenberg verrät, wie Sie gesund…
Lernen
Wie lernen wir heute “richtig” und nachhaltig?
Christian Rebernik, CEO Tomorrow‘s Education: KI erlaubt es, Lerninhalte individuell zuzuschneiden, in Echtzeit Feedback zu geben, eigene Lernpfade zu…
Maßgeschneidert: Unternehmensinterne Weiterbildung
Unternehmensinterne Programme erlauben es, Weiterbildungsinhalte stark zu individualisieren, sagt Professor Robert Neumann. Erfahren Sie hier mehr. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme…
Employer Branding
Leider wurden keine Beiträge gefunden.