HR-Welt
Green Recruiting als Tool für die nachhaltige Unternehmensstrategie
Mit einer gezielten Personalstrategie kann die nachhaltige Transformation in alle Unternehmensbereiche integriert werden. Valerie Hutterer, Head of DACH &…
Nachfrage nach HR-Fachkräften drastisch eingebrochen
Im Mai 2024 gab es noch „ein überdurchschnittliches Nachfrageplus„, zwei Monate später ist die Party vorbei: Die Nachfrage nach…
Kündigung statt Office, Work-Life-Balance statt Karriere?
Unternehmen sollten genau prüfen, ob sie flexible Arbeitsmodelle beibehalten oder einführen können, meint Goran Barić, Regional Managing Director Northern…
Wie die richtigen KPIs Ihr Recruiting optimieren
Nicht jeder KPI ist für jedes Unternehmen gleich wichtig. Michael Witt, Geschäftsführer von Lebenswelt Recruiting, bewertet die Kennzahlen nach…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- When Change Fatigue Paralyzes Companiesby Sascha Hackstein
What happens when the incessant pace of change wears out staff? Sascha Hackstein of Berndtson Interim shares how companies can combat change fatigue. In an ... Mehr...
- A Culture of Courage as the Foundation: How HR Masters Changeby Johannes von Mikulicz-Radecki
What makes some companies more attractive to new employees than others? These have an HR department that does a lot of things right, says Johannes ... Mehr...
HR Interview
„Wir sind in einem Permanent Beta-Zustand“
Die Themen sind nie ‚fertig‘. HR im Jahr 2022: Nelli Schieke von Swiss Life Deutschland im Interview über ein Unternehmen im…
Datenschutz: Wie Sie HR-Software rechtssicher nutzen
HR-Software erleichtert die Arbeit, ein Risiko bildet das Datenschutzrecht. Nils Möllers von Keyed schildert im Interview, wie Tools sicher und effektiv…
Redaktionstipp
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Leadership
Wenn Mitarbeitende gehen: 5 Tipps für positives Momentum
Wenn geschätzte Mitarbeitende gehen, dann sind die Führungskräfte gefordert. Die gute Nachricht: Jede Veränderung birgt gleichzeitig Chancen, meint Gero…
Achtsam gegen die Erschöpfung in Zeiten permanenter Veränderung
Veränderungen sind eine Konstante in vielen Unternehmen und führen bei der Belegschaft zu Überforderung und Erschöpfung. Sarah Lange, Managerin…
Die Zukunft meistern: „Was geht denn schon mal?“
Die Rolle von HR wird entscheidend sein, wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, sagt Anne M. Schüller…
ULA-Führungskräfte-Dialog: Führung mit KI
Führung mit KI? Hier geht es nicht mehr um das ob, sondern um das wie. In einem Führungskräfte-Dialog am…
Meinung
Einwanderung reicht nicht – Strategien für einen zukunftssicheren Arbeitsmarkt
Neues Einwanderungsgesetz: Wie viele Fachkräfte werden dem Ruf folgen? Julia Bangerth, Mitglied des Vorstands, COO und CHRO bei der…
Gen Z vs. Boomer – Gegen das Narrativ des Culture Clashs
Festigen Organisationen vielleicht sogar Vorurteile mit der Betonung der Unterschiede zwischen den Generationen, fragt Jule Deges, Senior Behavioral Scientist…
HR Leaders
24YOU: Der Generation Z Orientierung geben
Unklare Berufsbilder, diffuse Selbsteinschätzungen – die Generation Z braucht berufliche Orientierungshilfe. Alexandra Grahé, Regional Lead of Change bei H&M, beschreibt hier ein Programm,…
Auslandsentsendungen: Neue Rollen und Aufgaben für HR
Die HR-Abteilung muss garantieren, dass die gesamte Auslandsentsendung reibungslos verläuft. Professor Stefan Remhof beschreibt die konkreten Aufgaben in diesem Zusammenhang. Sensibilität für eine…
Warum Leistung ein Update braucht
Die richtigen Rahmenbedingungen für Leistung setzen, sinnvolle KPIs definieren, Achtsamkeit fördern – Organisationsberater Boris Gloger gibt fünf Tipps, wie Führungskräfte in einem sich…
Recruiting
Schneckentempo im Recruiting schadet dem Unternehmen
Fast 75 Prozent der Befragten glauben, aus der Art des Bewerbungsprozesses Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur ziehen zu können, sagt…
7 Tipps für die Arbeit mit Anforderungsprofilen im Recruiting
Anforderungsprofile werden bei der Stellenbesetzung vor allem im Mittelstand noch immer selten eingesetzt. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, gibt…
Wie Sie Altersvielfalt im Bewerbungsverfahren fördern
Auf dem Arbeitsmarkt und im Beruf werden sowohl ältere als auch jüngere Personen strukturell benachteiligt, sagt Colm O’Cuinneain, General…
Digital HR
Mit digitalen Personalmanagement-Tools Kosten reduzieren
Welchen konkreten monetären Nutzen hat der Einsatz von digitalen Personalmanagement-Tools für Unternehmen? Maximilian Thost, Country Manager DACH bei Quinyx,…
Videostatements: Führungskräfte vor der Smartphone-Kamera
Selbstproduzierte Videostatements schaffen Nähe und geben Einblicke in den Arbeitsalltag. Oliver Chaudhuri, Mitglied der Geschäftsleitung bei HIRSCHTEC, schildert potenzielle…
Archaische Intelligenz und KI – gemeinsam stärker
Wir müssen nicht nur den Umgang mit Künstlicher Intelligenz, sondern auch mit menschlicher Intuition (wieder) lernen, sagt Professor Andreas…
Recht
Arbeitsrecht: Geschäftsreisen unter Pandemiebedingungen
Was müssen Unternehmen beachten, wenn sie ihr Personal auf Geschäftsreise schicken? Barbara Geck, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Bird &…
Neue Regelungen: Vermögensbeteiligung von Mitarbeitern
KMU und Start-ups profitieren von Neuregelungen zu Mitarbeiterbeteiligungen. Von Christopher Riedel, Fachanwalt für Steuerrecht, erfahren Sie mehr. Das neue…
Gesundheit
Was HR bei Blended Coaching beachten sollte
Blended Coaching gehört die Zukunft, sagt Alexander Brungs, Vorstand Deutscher Coaching Verband. Was bedeutet dieser Trend konkret für HR-Abteilungen?…
Rückkehr aus dem Lockdown mit Suchtproblemen. Was tun?
So manche Teammitglieder kamen mit Suchtproblemen aus dem Lockdown zurück. Reinhild Fürstenberg erklärt, was Unternehmen und das Team tun…
Sabbatical & Co.: Pause vom Jetzt – mehr Power für Morgen
Sabbatical, Sonderurlaub oder interner Wechsel? Maren Hallin, Monster Deutschland, erklärt, wie Unternehmen von Auszeiten der Belegschaft profitieren. Die lang…
Lernen
Mitarbeiterbindung durch eine positive Lernkultur
Eine positive Lernkultur verbessert das Arbeitsklima und fördert das Unternehmenswachstum, sagt Jan Meyer, Head of Learning Systems bei SAP….
Upskilling von Future Skills: Neue Kompetenzen aufbauen
Die Job- und Kulturprofile in den Unternehmen brauchen ein Update, sagt Karl-Maria de Molina, CEO ThinkSimple. Gefordert ist ein…
Employer Branding
Das kleine 1×1 einer starken Employer Brand
Was starke Arbeitgebermarken im Bewerbungsprozess alles richtig machen, das schildert Katrin Luzar, Monster Deutschland. Das Themenspecial „Employer Branding”, das Teil der „Monster Recruiting Trends…
Employer Branding: Was deutsche Unternehmen anders machen
Zur Arbeitgebermarke führen viele Wege. Deutsche Unternehmen haben da ganz eigene Vorstellungen, so der „Employer Branding Now Report“ von Universum. „Unternehmen erwarten verschärften…