HR-Welt
HR im Jahr 2024 (2): „Wir brauchen eine gezielte Professionalisierung aller HR-Bereiche.“
Wie gut ist HR auf die Herausforderungen des Jahres 2024 vorbereitet? Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig…
Annette Mainka übernimmt Kolumne im HR JOURNAL
Mit Annette Mainka, Vorständin von Nagarro, begrüßen wir eine neue Kolumnistin im HR JOURNAL. In ihrer Kolumne wird sie…
Gemeinsam stark: 5 Ansätze für erfolgreiche altersdiverse Teams
Wie bringt man altersdiverse Teams zu mehr Zufriedenheit und Erfolg? Professor Christian Dries von der INU – Innovative Universität…
KI im Coaching: Auf die richtige Balance achten
Die Balance zwischen künstlicher Intelligenz und menschlicher Interaktion ist entscheidend. Laurel McKenzie, Senior Behavioural Scientist bei CoachHub, beleuchtet die…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- The Downturn in the German Labor Market Continuesby HR JOURNAL
Bleak outlook for the German labor market: The number of jobs advertised on the job platform Indeed fell by 0.9 percent in January compared to ... Mehr...
- The Return-to-Office Push: Why Flexibility Beats Compulsionby Victor Geus
The return-to-office debate is missing the bigger picture, says Victor Geus, Area Managing Director Central Europe at Kenvue. Instead of focusing on physical presence, companies ... Mehr...
HR Interview
NWX22: Der Kultur kommt eine neue Bedeutung zu
Die NWX ist zurück. Am 20. Juni live on stage in der Elbphilharmonie, nicht wie in 2021 digital per Stream. Das…
„Surfing the Wave“: Gemeinsam die Wechselwelle surfen
Die Wechselwelle wird uns in eine neue Arbeitswelt tragen. Tobias Zimmermann, Evangelist & Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone, erklärt in dem Webinar „Surfing…
Redaktionstipp
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Leadership
Kultur ist nicht, was man ist, sondern was man tut
Angesichts des ständigen Wandels ist es für Arbeitgebende entscheidend, ihre Organisationskultur regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen. Mat Piaggi,…
HR im Jahr 2024: Schlüsselrolle bei der Anpassung an die Rezession
Welche Rolle spielt HR in Zeiten der Rezession im Unternehmen? Prozesssicherheit und Business-Innovation stehen an erster Stelle, sagen Franz…
Flex Friday – Paradigmenwechsel in der Arbeitskultur
Eigenverantwortung fördern, Stress abbauen, Wohlbefinden steigern – das sind einige der Ziele des Flex Friday. Carolin Lessoued und Kerstin…
Vom Vogel Strauß zum Sprinter – die Transformation von HR
HR-Verantwortliche müssen jetzt den Sprung vom Verwalter zum Gestalter machen – und an den Tisch der „strategischen Entscheider“, meint…
Meinung
Eine Mutkultur als Basis: Wie HR Veränderungen meistert
Was macht manche Unternehmen attraktiver für neue Kräfte als andere? Diese haben eine HR, die vieles richtig macht, meint…
Psychische Gefährdungsbeurteilungen an neue Arbeitswelt anpassen
Nicht mehr zeitgemäß sind die Fragebögen zu Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, sagt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Psychische Gefährdungsbeurteilungen sollten…
HR Leaders
Generationenwechsel im Unternehmen: Bereicherung statt Bürde
Übernimmt die junge Generation, kann es schon mal rumpeln. Doch die gegenseitige Prägung von Eltern und Kindern setzt auch besondere Kräfte frei, erläutert…
Kommunikation und werteorientierte Unternehmensführung
Die interne Kommunikation einer werteorientierten Unternehmensführung muss auf Wertschätzung basieren, sagt Professor Patrick Peters. Er empfiehlt ein zweistufiges Kommunikationssystem. Die Bedeutung materieller Güter…
Mitarbeitendenbefragung: Nachbereitung ist entscheidend
Unternehmen sollten den Folgeprozess einer Mitarbeitendenbefragung mit mehr Aufwand durchführen, fordert Assaf Greisman, Leiter Reward Management and International Executive Regulations bei der DB…
Recruiting
Blue-Collar-Studie: Unternehmen sollten umdenken
Die Blue-Collar-Studie von onlyfy by XING zeigt: 93 Prozent der befragten Recruiterinnen / Recruiter haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende für…
Generation Alpha: Wie das Recruiting bei ihr punktet
Wie will die Generation Alpha arbeiten? Julia Gerstmayer von hokify schildert, wie Unternehmen sich auf eine Generation vorbereiten können,…
Wie Ärztinnen und Ärzte nach einen neuen Job suchen
82 Prozent der befragten Ärztinnen und Ärzte sind offen für eine neue Stelle, so eine Studie. Konstantin Degner vom…
Digital HR
Best Practices: Wie HR die CSRD-Vorgaben umsetzt
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fordert eine umfassende Berichterstattung über eine Reihe von HR-Praktiken. Andrea Derler, Leiterin für…
Generation Gamer & HR: Einzigartige Fähigkeiten nutzen
Die Generation Gamer hat wertvolle Skills und Kenntnisse, die in der Arbeitswelt von großem Nutzen sein können. Professor Tobias…
Hybrid Work in einem IT-Unternehmen leben
Nutzung physischer und virtueller Whiteboards, Fortbildung in digitalem Führen, Hybrid Events – erfahren Sie von Nicole Bachmann, CHRO bei…
Recht
Kein Geld im Quarantänefall: Rechtliche Beurteilung
Ab November sollen ungeimpfte Beschäftigte keine Entschädigungsleistungen im Quarantänefall erhalten. Arbeitsrechtler Professor Peter Wedde beurteilt die Rechtslage. Die Gesundheitsministerkonferenz…
Zweites Führungspositionen-Gesetz – im Detail erklärt
Das Zweite Führungspositionen-Gesetz betrifft längst nicht alle Unternehmen. Rechtsanwalt Tobias Reiter, Rödl & Partner, nimmt hier eine differenzierte Beurteilung…
Gesundheit
Wearables & Drohnen: 5 digitale Trends im Arbeitsschutz
Lange Zeit galt in der Gesundheits- und Sicherheitsbranche: Bewährtes bewahren, nichts Neues wagen. Das ändert sich. Markus Becker, CEO…
Employee Wellbeing 2022: Mitarbeiterglück in Krisenzeiten
Was können HR-Verantwortliche tun, um ihren Teams auch in Krisenzeiten ein gutes Gefühl zu geben? Melanie Hansen, Head of…
4 Tipps, wie “Mental Empowerment” am Arbeitsplatz gelingt
Mental Empowerment: Wie kann ein resilienter Umgang mit Krisen und alltäglichem Stress erreicht werden? Tim Thonhauser-Röhrich, FightBack, schildert, was…
Lernen
Zukunftlernen #1: Der Weg zur lernenden Organisation
Was bedeutet ein erfolgreiches Zukunftslernen für Unternehmen? Mario Kestler, Geschäftsführer der Haufe Akademie, beschreibt die Rolle von HR auf…
5 Hürden für digitale Schulungsinitiativen im Unternehmen
Häufig scheitern digitale Schulungsinitiativen in Unternehmen. Uwe Röniger, Geschäftsführer mybreev, schildert, auf welche Punkte Sie achten sollten. Ob Pflichtunterweisungen…
Employer Branding
Kamera an: Die Top 5 Einsatzszenarien von Video in HR
Ob Bewerbung oder Town Hall Meeting – Video eröffnet viele neue Möglichkeiten für HR. Katrin Bouani Yonga von movingimage schildert fünf Einsatzszenarien. Licht,…
Eine Familienstiftung stärkt das Employer Branding
Eine unternehmensverbundene Familienstiftung erhält die Unternehmenskultur. Rechtsanwalt Thorsten Klinkner erklärt, was sie darüber hinaus auszeichnet. Für immer mehr Mitarbeiter sind wertschätzende, stabilisierende Unternehmenswerte…