HR-Welt
Unternehmenskultur und Persönlichkeit: Was tun bei fehlender Passung?
Was können Unternehmen tun, wenn die Persönlichkeit einzelner Teammitglieder nicht zur bestehenden Unternehmenskultur passt? Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC,…
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für…
Ausbildungsmessen: Wo Begegnungen Zukunft schaffen
Ausbildungsmessen machen Unternehmen sichtbar und erlebbar. Sie bieten die Chance, den Nachwuchs im persönlichen Gespräch von den Ausbildungsangeboten zu…
HR im Jahr 2024 (2): „Wir brauchen eine gezielte Professionalisierung aller HR-Bereiche.“
Wie gut ist HR auf die Herausforderungen des Jahres 2024 vorbereitet? Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- Unlocking Potential: Why Mentoring is Critical for Workplace Successby Syed Sunny Karhani
Syed Sunny Karhani, lecturer at SRH University in Leipzig, explores the importance of mentoring in the workplace. In this article, he shares specific examples from ... Mehr...
- HR Trend Radar 2025: Rethinking HR Operating Modelsby Leonard Kluck
What will define HR success in 2025? Leonard Kluck, Head of HR Excellence at Dr. Wieselhuber & Partner, highlights the need for HR to go ... Mehr...
HR Interview
„Realitätscheck Arbeitswelt“: Handfestes Praxiswissen für HR
Orientierung geben, neue Wege aufzeigen, ganz praxisorientiert: Das HR JOURNAL hat mit Timo Lehne, CEO von SThree, über den neuen Podcast…
onlyfy by XING: „Die Antwort auf New Hiring“
“Die gesamte Plattform ist ein neues, innovatives Feature”, sagt Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der New Work SE, über onlyfy by XING….
Redaktionstipp
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Leadership
Führen in Teilzeit? Unbedingt, sagen deutsche Unternehmen
Die Zeit ist reif für flexible Arbeitszeitmodelle für alle im Unternehmen, meint Andreas Irmer, HR Director International bei Cegid….
Workations: Talent-Magnet oder Compliance-Falle?
Workations als Benefit für Mitarbeitende bieten zahlreiche Vorteile, stellen Unternehmen aber auch vor rechtliche Herausforderungen. Pieter Manden, Mitgründer von…
Generalisten: Multitalente, die wir dringend brauchen
Generalisten sind im Weitwinkel-Modus unterwegs. Sie handeln ganzheitlich und sind vielseitig einsetzbar. Ein Plädoyer von Anne M. Schüller für…
HR-Herausforderungen meistern: Neue Rollen einnehmen, strategische Ausrichtung stärken
Viele moderne unternehmensstrategische Krisen sind in erster Linie HR-Herausforderungen, sagt Assaf Greisman, Leiter Reward Management and International Executive Regulations…
Meinung
Futures Literacy: Weiß die Gen Z es vielleicht einfach besser?
Warum Futures Literacy (Zukunftskompetenz) für Führungskräfte wichtig ist und wie Unternehmen die Kompetenzen der Gen Z genau dafür nutzen,…
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas…
HR Leaders
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer der Marantec…
Das Ende der Auslandsentsendung?
Globale Arbeit hat sich gewandelt: Die Auslandsentsendung ist heute nicht mehr die One-size-fits-all-Lösung, sagt Professorin Marion Festing. Sie stellt drei Erfolgsstrategien für die Zukunft…
„Führungskräfte brauchen Unsicherheit“
Unsicherheit gehört zum Leben dazu. Sie kein Zeichen von Gefahr, sondern ein Zeichen von Chance. Wir müssen diesen Begriff neu definieren, meint Jochen…
Recruiting
Die multifaktorielle Krise der Talentakquise
Das Fachkräfterecruiting ist in einer strukturellen Krise. Thomas Hartenfels, Senior Director bei Robert Walters, stellt vier Maßnahmen vor, um…
Rebound Relationships im Arbeitsleben: Falscher Folgejob nach Entlassung
Nach der Trennung schnell in die neue Beziehung. Diese Rebound Relationships halten oft nicht lange. Das gibt es auch…
Studie: Mitarbeiterempfehlungsprogramme gewinnen an Bedeutung
Mitarbeiterempfehlungsprogramme legen in der Gunst der Recruiter zu, Direktvermittlung (Headhunter) verliert an Relevanz. Jobbörsen sind nach wie vor die…
Digital HR
7-Punkte-Plan: Unternehmenssprache erweitern, internationale IT-Fachkräfte gewinnen
Unternehmen sollten auf eine zweisprachige Kommunikation umstellen, um attraktiver für internationale IT-Fachkräfte zu werden und dieses Potenzial besser auszuschöpfen….
Durch People Analytics und Org Design die Leistung Ihrer Teams fördern
Individuelle Leistung braucht Strukturen und Abläufe im Unternehmen, die diese fördern, erklärt Joachim Rotzinger, CEO von Ingentis. Die Verknüpfung…
Kompetenzbasierte Personalstrategien: Chancen im Recruiting eröffnen
Eine kompetenzbasierte Personalstrategie verwendet als Bewertungsgrundlage die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Matthew Mee, VP für Talent Innovation bei Lightcast,…
Recht
Neuregelung: Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Seit Anfang 2022 müssen Unternehmen den Arbeitgeberzuschuss auch für „Altverträge“ zahlen. Arbeitsrechtler Tim Eickmanns und Jan Kern erläutern die…
Betriebsratswahlen: Neue Regeln für das Wahlverfahren
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz hat das Verfahren bei Betriebsratswahlen durch weitere Regeln ergänzt. Kaspar B. Renfordt und Cornelia Schmid erläutern die…
Gesundheit
Psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz: Was Unternehmen tun können
Seit 2013 sind Unternehmen laut Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz zu ermitteln. Christian de Waard, Commercial Director bei…
Podcast: Wie sieht erfolgreiches BGM aus?
Niklas Magerl, Health Management Koordinator bei STRABAG AG, schildert in Folge 2 des Podcasts von HR JOURNAL & move…
Mentales Wohlbefinden: Das Management überzeugen
Mit welchen Argumenten kann HR das Management von Investitionen in mentales Wohlbefinden der Belegschaft überzeugen? Julia von dem Knesebeck…
Lernen
Corporate Learning: Was in 2023 besonders gefragt ist
Welche Trends sich für 2023 im Corporate Learning abzeichnen, erläutert Andreas Rothkamp, Vice President DACH bei Skillsoft. In den…
Drei Erfolgsfaktoren: Fortbildungen für Führungskräfte
Welche Art von Fortbildung wünschen sich Führungskräfte? Lukas Heinzmann und Daniela Bernhardt von gyde stellen drei Faktoren für gelungene…
Employer Branding
Wie das smarte Büro unser Wohlbefinden steigert
Büros müssen zukünftig so gestaltet sein, dass sie auf individuelle Bedürfnisse der Menschen einzahlen. Oliver Steinki schildert, worauf Unternehmen achten sollten. Die Rolle…
Das Employer Branding nach der Pandemie optimieren
Wie Unternehmen ihre Employer Branding-Strategie jetzt weiterentwickeln können, das erläutert Andy Curlewis, Managing Director Brand, Digital & Communications bei Cielo. Laut einer aktuellen…