HR-Welt
Die Arbeitsräume der Zukunft gestalten
Unternehmen müssen ihre Büroflächen an die sich wandelnden Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anpassen. Jakub Jóźwicki, General Manager des…
Promptathon: Treffsicher formulieren, KI zielorientiert einsetzen
Künstliche Intelligenz (KI) bietet Unternehmen riesige Chancen – aber nur, wenn sämtliche Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter in der Lage sind,…
Burnout bei Führungskräften: Wie ganzheitliches Training helfen kann
Burnout bei Führungskräften ist eine wachsende Herausforderung, die das gesamte Unternehmen betreffen kann. René Janssen, CEO von Lepaya, zeigt…
toomunity: Das „Miteinander füreinander“ steht im Mittelpunkt
Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen mit einer heterogenen Belegschaft? Und wie kann eine Mitarbeitenden-App dabei unterstützen? René Haßfeld, CEO…
HR Kolumne
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Redaktionstipp
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HR Interview
Your WHY matters: Das persönliche Why als Mittelpunkt einer Employer-Branding-Kampagne
Drei Tage, drei Menschen, drei persönliche Geschichten – Your WHY matters. Vera Koltermann, StepStone Deutschland, und Arndt Ahlers, Transporeon, schildern im…
Digital Workplace Experience: Input von HR entscheidend
Eine positive Digital Workplace Experience zahlt auf nahezu alle Prozesse des Personalmanagements ein, erklärt Professor Peter M. Wald. Das HR JOURNAL…
Leadership
Flex Friday – Paradigmenwechsel in der Arbeitskultur
Eigenverantwortung fördern, Stress abbauen, Wohlbefinden steigern – das sind einige der Ziele des Flex Friday. Carolin Lessoued und Kerstin…
Vom Vogel Strauß zum Sprinter – die Transformation von HR
HR-Verantwortliche müssen jetzt den Sprung vom Verwalter zum Gestalter machen – und an den Tisch der „strategischen Entscheider“, meint…
Wirksames Karrieremanagement betreiben, Stress reduzieren
In einer von Wettbewerb geprägten Gesellschaft streben wir alle nach Erfolg. Harald Smolak, Leiter People Management bei Atreus, beschreibt,…
Best Ager: Drei Ansätze, damit die Motivation im Alter nicht sinkt
Best Ager fühlen sich im Job abgehängt, wie eine Studie zeigt. Professorin Erika Regnet und Organisationsberater Boris Gloger stellen…
Meinung
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas…
„Führungskräfte brauchen Unsicherheit“
Unsicherheit gehört zum Leben dazu. Sie kein Zeichen von Gefahr, sondern ein Zeichen von Chance. Wir müssen diesen Begriff…
HR Leaders
Mammutprojekt Kulturwandel – der Kyndryl Way
Ein Kulturwandel braucht Zeit und viel Empathie für Alle, sagt Sandra Weiß, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin bei Kyndryl. Sie schildert den Kyndryl Way, den…
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer der Marantec…
Das Ende der Auslandsentsendung?
Globale Arbeit hat sich gewandelt: Die Auslandsentsendung ist heute nicht mehr die One-size-fits-all-Lösung, sagt Professorin Marion Festing. Sie stellt drei Erfolgsstrategien für die Zukunft…
Recruiting
Studie: Mitarbeiterempfehlungsprogramme gewinnen an Bedeutung
Mitarbeiterempfehlungsprogramme legen in der Gunst der Recruiter zu, Direktvermittlung (Headhunter) verliert an Relevanz. Jobbörsen sind nach wie vor die…
Game Changer: E-Sport im Recruiting
Teamfähig, strategisches Denken, schnelle Entscheidungsfindung – Gaming fördert Skills, die auch im Job gefragt sind. Jürgen Janke von der…
IT-Stellen mit Quereinsteigenden und mittels KI besetzen
KI kann das IT-Fachkräfteproblem nicht lösen – aber sie kann dazu beitragen, dass Unternehmen verstärkt Quereinsteigende auf IT-Stellen einsetzen,…
Digital HR
Human Friendly Automation: Gute Arbeit im KI-Zeitalter bewahren
Wie HR-Führungskräfte ihre Organisationen mit Hilfe von Human Friendly Automation in die zukünftige Ära der KI führen können, beschreibt…
Künstliche Intelligenz: Eine neue Ära der Arbeitseffizienz
Effizienz, Optimierung, Wertschöpfung – Buzzwords, die in Verbindung mit dem Einsatz von KI gebracht werden. Zu Recht, meint Daniel…
Frauen und IT: Wie kommt zusammen, was eigentlich perfekt zusammenpasst?
Was muss sich ändern, damit mehr Frauen über eine Karriere in der IT nachdenken und dort eine Führungsposition erreichen,…
Recht
E-Fahrzeuge: Finanzielle und strategische Vorteile nutzen
Unternehmen erzielen durch E-Fahrzeuge positive steuerliche Effekte und verbessern die Reputation. Von Steuerberater Stefan Rattay erfahren Sie mehr. Ohne…
Datenschutz: Wie Sie HR-Software rechtssicher nutzen
HR-Software erleichtert die Arbeit, ein Risiko bildet das Datenschutzrecht. Nils Möllers von Keyed schildert im Interview, wie Tools sicher…
Gesundheit
Psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz: Was Unternehmen tun können
Seit 2013 sind Unternehmen laut Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz zu ermitteln. Christian de Waard, Commercial Director bei…
Podcast: Wie sieht erfolgreiches BGM aus?
Niklas Magerl, Health Management Koordinator bei STRABAG AG, schildert in Folge 2 des Podcasts von HR JOURNAL & move…
Mentales Wohlbefinden: Das Management überzeugen
Mit welchen Argumenten kann HR das Management von Investitionen in mentales Wohlbefinden der Belegschaft überzeugen? Julia von dem Knesebeck…
Lernen
Drei Hebel zur erfolgreichen Gestaltung einer Lernkultur
Wie schaffen Sie eine Organisationskultur, die Lernen unterstützt und vorantreibt? Bernhard Stieger, Partner bei Kincentric, beschreibt die drei entscheidenden…
Blended Learning: Worauf HR achten sollte
Um Blended Learning erfolgreich einzusetzen, muss HR eine Reihe von Aspekten berücksichtigen. Anke Zabel, Senior HR Business Partner bei…
Employer Branding
Regionale Allianzen: Gemeinsam High Potentials gewinnen
Wie interessieren Unternehmen im ländlichen Raum gute Kräfte für sich? Lena Neumann, HUK-Coburg, und Tobias Greifenberg, inFranken.de, berichten über eine erfolgreiche Allianz. Niedrige…
Wie das smarte Büro unser Wohlbefinden steigert
Büros müssen zukünftig so gestaltet sein, dass sie auf individuelle Bedürfnisse der Menschen einzahlen. Oliver Steinki schildert, worauf Unternehmen achten sollten. Die Rolle…