HR-Welt
Volkswagen am Scheideweg: Mut zu grundlegenden Veränderungen gefordert
Die deutsche Automobilindustrie ist zum Symbol für verpasste Chancen und strukturelle Schwäche geworden, allen voran Volkswagen. Ein Kommentar zu…
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei…
Sechs Ansätze, wie ein Smart Office den Weg zum Green Office ebnet
Kai Grunwitz, Head of Transformational Portfolio, Innovation & Alliances EMEAL NTT DATA, erklärt, wie ein Smart Office die Nachhaltigkeitsbilanz…
5 Punkte, die Sie bei der Arbeit mit Freelancern beachten sollten
Vanessa Imhoff, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global, hat eine Checkliste mit fünf Punkten zusammengestellt, die Unternehmen bei der…
HR Kolumne
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New Contributions in Our English Edition
- Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocatevon HR JOURNAL
Half of Germany’s mechanical and plant engineering companies are restructuring or planning to do so, with many considering site relocations and job cuts. A new ... Mehr...
- The State of HR 2025 in Germany: Strategic Shift or Stalled Transformation?von HR JOURNAL
HR is expected to move beyond administration and take on a strategic role—but is it succeeding? The latest State of HR 2025 study by the ... Mehr...
HR Interview
Aktuelle Führungstheorien und -konzepte
Mit ihrem Buch „Aktuelle Führungstheorien und -konzepte“ wollen die Autorinnen und Autoren für mehr Transparenz sorgen und für das Thema „Führung“…
Enablement von Blue-Collar-Führungskräften
Weiterbildungsangebote für Blue-Collar-Führungskräfte sind oft schlechter als im White-Collar-Bereich, erklärt Lukas Heinzmann, CEO bei Gyde. Sabine Hohenadel, Leiterin Personalentwicklung der Stiftung…
Redaktionstipp
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Leadership
Warum das Du ein wichtiger Baustein für die Transformation des Mittelstands ist
„Wir sind in unserem Unternehmen längst per Du – und das aus gutem Grund: Der Umgang miteinander ist persönlicher,…
„In diesem Team sind Risiken erlaubt“: Wie eine gesunde Teamkultur psychologische Sicherheit stärkt
Psychologische Sicherheit fördert nicht nur Innovation und Produktivität, sondern stärkt auch das Engagement und die Resilienz der Mitarbeitenden. Ein…
Fünf praktische Tipps für ein besseres Talent Management
Der Weg zu einem besseren Talent Management in Unternehmen führt über die Employee Experience. Arne Sjöström, Lead People Scientist…
Vom Hype zur Praxis: Wie Unternehmen jetzt ihre Belegschaft fit für das KI-Zeitalter machen
Unternehmen, die ihre Teams erfolgreich fit für das KI-Zeitalter machen wollen, sollten auf eine Mischung aus Weiterbildung, interdisziplinärer Zusammenarbeit…
Meinung
Realitätscheck: Aufenthaltsrechtliche Sicherheit ausländischer Arbeitnehmer:innen
Fach- und Arbeitskräfte langfristig zu halten bedeutet auch, ihnen Rechtssicherheit über ihren Aufenthaltsstatus zu geben, so die Rechtsanwältinnen Adela…
Die HR-Branche steht vor einer echten Crunchtime
Die HR-Branche ist gefragter denn je: Gestaltung der Post-Corona-Arbeitswelt, steigende Gehälter und CEOs, die plötzlich mehr People-Themen auf der…
HR Leaders
Best Ager: Drei Ansätze, damit die Motivation im Alter nicht sinkt
Best Ager fühlen sich im Job abgehängt, wie eine Studie zeigt. Professorin Erika Regnet und Organisationsberater Boris Gloger stellen drei Maßnahmen vor, mit…
Chief AI Officer (CAIO) – bedeutsame neue Rolle im C-Level?
Chief AI Officer (CAIO): Was verbirgt sich dahinter? Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting, erläutert die Zukunftsaussichten der Position und welche…
Die HR-Branche steht vor einer echten Crunchtime
Die HR-Branche ist gefragter denn je: Gestaltung der Post-Corona-Arbeitswelt, steigende Gehälter und CEOs, die plötzlich mehr People-Themen auf der Agenda haben. Aber hält…
Recruiting
Warum Recruiting in den nächsten fünf Jahren noch schwieriger wird
67 Prozent der deutschen HR-Entscheiderinnen / -Entscheider blicken pessimistisch in die nahe Zukunft. Eine Studie zeigt, vor welchen Herausforderungen…
Hays Fachkräfte-Index: Deutlicher Nachfrageschub bei HR-Stellen
Nachdem die Nachfrage nach HR-Fachkräften zuletzt kontinuierlich gesunken ist, führt die Berufsgruppe den Hays Fachkräfte-Index mit einem überdurchschnittlichen Nachfrageplus…
Zukunftsorientierte Nachfolgeplanung: Interne Talente agil in der Breite fördern
Die Babyboomer gehen in Rente. Das stellt Unternehmen vor eine gewaltige Aufgabe. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung…
Digital HR
ULA-Führungskräfte-Dialog: Führung mit KI
Führung mit KI? Hier geht es nicht mehr um das ob, sondern um das wie. In einem Führungskräfte-Dialog am…
Die digitale Employee Experience macht den Unterschied
Moderne Technologien sind ein unterschätzter Hebel zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen. Kai Grunwitz, CEO Germany & Regional Leader DACH bei…
7 Anzeichen für ein toxisches Arbeitsumfeld
Hohe Fluktuation, mangelhafte Kommunikation, Versagensängste und Cliquenbildung sind nur einige Anzeichen für ein toxisches Arbeitsumfeld in der IT. Ana…
Recht
Temperatur am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
Dürfen Unternehmen Homeoffice anordnen, um Energiekosten zu sparen? Wer zahlt dann Gas und Strom? Wer bestimmt die Temperatur am…
Arbeitssicherheit: Verantwortung ist nicht delegierbar
Wie setzen Unternehmen Arbeitssicherheit und betrieblichen Gesundheitsschutz zielführend um? Michael Wentler, Höppner Management & Consultant GmbH, gibt einen Überblick….
Gesundheit
GB Psych und die Rolle der Führungskräfte
Führungskräfte können einen erheblichen Beitrag zur erfolgreichen Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) leisten. Jan-Frederik Kolthoff von move…
New Work meets Workplace Health: Heiko Nies
Das Homeoffice steht im Mittelpunkt von Folge 5 von „New Work meets Workplace Health”, dem Podcast des HR JOURNAL…
Psychische Gefährdungsbeurteilungen an neue Arbeitswelt anpassen
Nicht mehr zeitgemäß sind die Fragebögen zu Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, sagt Jan-Frederik Kolthoff von move UP. Psychische Gefährdungsbeurteilungen sollten…
Lernen
Nachhaltigkeitswissen aufbauen: Aufgabe der Führungskräfte
Es braucht eine konsequente Strategie in der Fort- und Weiterbildung, um Nachhaltigkeitswissen im Unternehmen aufzubauen, sagt Alice Knorz von…
Durch Coaching eine Lernkultur fördern, Top-Talente halten
Top-Talente suchen nach Sinn in ihrem Tun und wollen sich beruflich wie persönlich entwickeln. Patrick Brigger, COO von getAbstract,…
Employer Branding
Mit #inselleben gegen den Fachkräftemangel auf Sylt
Arbeitgebermarketing für Sylt? Ist das nicht ein Selbstgänger? Im Interview verraten Moritz Luft und Marcus Merheim, dass das #inselleben einige Herausforderungen bietet. Sylt…
Employer Branding & Recruiting: Raus aus der Komfortzone!
„Mut zum Unperfekten“ im Employer Branding & Recruiting fordert Vera Koltermann, Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone Deutschland. In Zeiten, in…