HR im Jahr 2024 – was bedeutet das konkret? Welchen Anforderungen muss sich HR stellen? Welche Herausforderungen könnte die Zukunft mit sich bringen? Darüber haben wir ausführlich mit Professor Peter M. Wald von der HTWK Leipzig gesprochen. Es ist das bisher längste Interview im HR JOURNAL geworden – aus gutem Grund. Ab dem 16. September veröffentlichen wir das Gespräch in einer dreiteiligen Serie.
Die Serie startet am Montag, 16. September. Themen sind „Wie stellt sich die Lage für HR im Jahr 2024 dar?“ und „Was sind die aktuellen Aufgaben von HR?“
Im zweiten Teil am 23. September geht es um die größten Herausforderungen für HR in den Jahren 2024 und 2025, um das, was gut läuft, und das, was den Personalverantwortlichen oft schwerfällt. Und welche Aufgaben HR mit Blick auf die Zukunft prioritär angehen sollte.
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Der dritte Teil am 30. September beschäftigt sich mit der Entwicklung der Rolle der Personalabteilung in den Unternehmen. Und last but not least, was HR-Studierende derzeit besonders interessiert.
Zur Person
Peter M. Wald
Prof. Dr. Peter M. Wald studierte von 1981 bis 1985 und promovierte 1988. Ab 1991 war er im Bereich Human Resources von nationalen und internationalen Unternehmen und ab 2002 als Professor an der HTW Dresden tätig. Seit 2009 ist er Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig.
Er ist Autor und Co-Autor verschiedener Beiträge zu den Themenbereichen Recruiting/Candidate Experience sowie Arbeit 4.0. In der Forschung interessiert ihn vor allem der Einsatz digitaler Medien bei der Mitarbeiterführung. Prof. Wald ist aktiver Twitterati und bloggt im eigenen Leipziger HRM-Blog.
