Die Zeit der Kurzarbeit kann gezielt für Weiterbildung genutzt werden. Joachim Giese, Vorstand der WBS Gruppe, stellt hier die Vorteile des Qualifizierungschancengesetzes für Unternehmen und …
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für sie relevanten „Future Skills“ definieren, desto …
Ein Lernprogramm, das alle Generationen anspricht, erfordert Agilität, Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, in Technologien zu investieren, die personalisiertes, skalierbares und effizientes Lernen ermöglichen, …
Lernen wird oft noch als Ausnahmesituation erlebt. Heute sollten Arbeit und Lernen so organisiert sein, dass Beschäftigte sie als lernende Arbeit empfinden und leben, meint …
Die Arbeit im Homeoffice erfordert digitale Kompetenz und spezifische Soft Skills. Beate Scholz, Deutsche Gesellschaft für Personalwesen, erläutert, wie „mobile Ausbildung“ in den Ausbildungsalltag integriert …
Gute Kräfte in der IT sind schwer zu bekommen. Nagarro setzt auf Mitarbeiterbindung und dabei vor allem auf individuelle Weiterentwicklung, Stichwort „selbstlernende Organisation“. Annette Mainka, …