„Reise der Offenheit“: Wie transparent darf ein Unternehmen sein?
In einer digitalen Welt, wo alles über Unternehmen im Internet steht, aber die Wahrheit nur das Unternehmen selbst kennt, ist es so wichtig, offen über …
Generationenkonflikt im Job: Der Lebenszyklus spielt die wichtigste Rolle
Generationen wie der Gen Z oder den Millennials werden gerne bestimmte Stereotypen zugeschrieben. Labels sind wenig hilfreich für ein Unternehmen, sagen Stefan Mauersberger und Selina …
Frauen und IT: Wie kommt zusammen, was eigentlich perfekt zusammenpasst?
Was muss sich ändern, damit mehr Frauen über eine Karriere in der IT nachdenken und dort eine Führungsposition erreichen, fragt Liselotte Munk, CEO von Fadata. …
Futures Literacy: Weiß die Gen Z es vielleicht einfach besser?
Warum Futures Literacy (Zukunftskompetenz) für Führungskräfte wichtig ist und wie Unternehmen die Kompetenzen der Gen Z genau dafür nutzen, erläutert Klaus Hansen, Geschäftsführer Odgers Berndtson …
Warum Kündigungen ein Zeichen für gute HR-Arbeit sein können
Wir brauchen einen Kulturwandel in Sachen Kündigungen und sollten diese nicht per se als schlechtes Zeichen betrachten, sagt Andreas Schiemann, Geschäftsführer der Marantec Group. Kündigungen …
„Führungskräfte brauchen Unsicherheit“
Unsicherheit gehört zum Leben dazu. Sie kein Zeichen von Gefahr, sondern ein Zeichen von Chance. Wir müssen diesen Begriff neu definieren, meint Jochen Schweizer. Hier …