Sellcruiting: Gute Job-Produkte für die Bewerber schaffen
Recruiter müssen zu Verkäufern ihres Job-Produkts werden, meint Marius Luther von HeyJobs. Sie sind Gastgeber, die das Unternehmen repräsentieren. In der HR-Branche findet seit einiger …
Eignungsdiagnostik: Das „besser geeignet“ definieren
Kann Personalauswahl ohne Eignungsdiagnostik gelingen? Nicht wirklich, meint Labour Economist Philipp Karl Seegers. Eins vorweg: Ich bin kein Psychologe. Mit diagnostischen Testverfahren habe ich mich …
Führen in der Coronakrise – worauf es jetzt ankommt
Starke Leader, die klare Orientierung geben, statt „Schönwetter-Kapitäne“ sind heute gefragt, sagt Jörg Kasten, Chairman der Boyden World Corporation. Seit Frühjahr 2020 hält die Corona-Pandemie …
Gelernte Mobilität statt Trennung in 30 Minuten
Trennungen müssen nicht zum Fiasko für die Unternehmenskultur geraten, sagt Michael Schuster, Geschäftsführer von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Kaffee und Kekse bleiben im Schrank, die …
New Work: Diesem „Das geht nicht“ auf den Grund gehen
Was hält uns eigentlich zurück, Arbeitswelten zu bauen, die zu den Bedürfnissen der Menschen passen? Antworten von New Work-Expertin Inga Höltmann. Seit Monaten arbeiten viele …
Warum HR mehr Diversität im Marketing schaffen muss
Aufgabe von HR muss es in den nächsten Jahren sein, gezielt mehr von den Anderen an den Tisch zu holen, meint Silke Kreiling von diffferent. …