Inklusive Teams aufbauen: Praxisnahe Tipps für Unternehmen
Die Erfahrungen, die Menschen und Unternehmen mit Inklusion machen, sind sehr individuell. Das ist einer der Gründe, warum es für viele Arbeitgeber eine Herausforderung ist, …
Führung in der Transformation
Transformation kann nur gelingen, wenn Führung neu definiert wird. Führungskräfte müssen heute die Rolle von Wegbereitern einnehmen. Ursula Porth, Chief Human Resources Officer der All …
Lohntransparenz: Das müssen Unternehmen wissen
Die EU-Lohntransparenzrichtlinie sagt der Lohndiskriminierung den Kampf an. Goran Barić, Regional Managing Director Northern & Central Europe der PageGroup, erklärt, wie Sie Transparenz bei Gehältern …
Cultural Due Diligence: Der versteckte Hebel für eine erfolgreiche M&A-Transaktion
Bei Unternehmensübernahmen (M&A) ist die Unternehmenskultur meist der stille, aber äußerst wichtige Erfolgsfaktor. Leonard Kluck, Leiter HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner, beschreibt hier …
Persönlichkeitsorientiertes Führen: Individuelle Potenziale erkennen und nutzen
Persönlichkeitsorientiertes Führen orientiert sich an den individuellen Stärken und Bedürfnissen der einzelnen Teammitglieder. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, erklärt die Grundvoraussetzungen für den Erfolg dieses …
Ökosystem-Manager:innen: Reisen durch unkartiertes Gebiet
Sie finden neue Rollen für ihr Unternehmen, begeben sich auf unbekanntes Terrain und meistern den Übergang vom „Ego-System“ zum Ökosystem. Axel Deniz, Director des Corporate …