Bytes and Bonds: Vertrauen aufbauen in einer technologiegetriebenen Welt
Was braucht es, um Künstlicher Intelligenz (KI) zu vertrauen? Wie verändert KI die Anforderungen an moderne Führung? „Bytes and Bonds“ – wie können Führungskräfte die …
Vom Hype zur Praxis: Wie Unternehmen jetzt ihre Belegschaft fit für das KI-Zeitalter machen
Unternehmen, die ihre Teams erfolgreich fit für das KI-Zeitalter machen wollen, sollten auf eine Mischung aus Weiterbildung, interdisziplinärer Zusammenarbeit und einer lernförderlichen Unternehmenskultur setzen. Robert …
Drei Ansätze für mehr Fairness: So gestaltet die Telekom ihr KI-Recruiting
Kann KI-Recruiting tatsächlich für mehr Objektivität sorgen? Die Praxis zeigt: Nicht immer. Ayse Semiz-Ewald, Leiterin Diversity Management bei der Deutschen Telekom AG, erläutert drei Strategien, …
Digitale HR-Hacks: Effiziente Dokumentenprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Wie gelingt es Personalabteilungen, alle Dokumente über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu digitalisieren und somit wieder mehr Zeit für die heute wichtigen HR-Themen zu schaffen? …
GenAI: „HR muss zur treibenden Kraft werden“
GenAI-Tools können die Arbeitsabläufe im HR-Umfeld konkret verbessern. Ein systematisches Vorgehen ist erforderlich, um die Belegschaft zum erfolgreichen Einsatz von GenAI zu befähigen. Sabrina Albrecht, …
„Mäßig zufrieden“: Bei HR Services geht noch etwas
Wo stehen die HR Services derzeit beim Thema Digitalisierung, wie zufrieden sind Personalerinnen / Personaler und Unternehmen damit und wohin bewegt sich HR? Eine Einordnung …