Immer wieder wird nach Kennzahlen im Recruiting gefragt. DGFP, Wollmilchsau und die HTWK Leipzig laden dieses Jahr zum zweiten Mal zu einer Befragung ein. Machen Sie mit!
Die Diskussionen zu Best Practices und Erfahrungen im Recruiting ebben nicht ab. Sie fokussieren sich zunehmend auf spezifische Erfolgsfaktoren, zu denen nicht nur die gezielte Nutzung von Kennzahlen, sondern auch der Vergleich zwischen den gewählten Vorgehensweisen und den Kompetenzen der Recruiter/innen gehören.
Hierzu haben wir, Jan Kirchner von Wollmilchsau, Kai H. Helfritz von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und ich, erneut eine umfassende Befragung aufgesetzt.
- Anzeige -
Mit den Ergebnissen zielen wir auf Einblicke in das aktuelle Recruiting und auf qualitative und quantitative Benchmarks zur Orientierung und Neugestaltung im Recruiting. Neu dabei sind Fragen zu den Skills von Recruiter/innen.
Prof. Dr. Peter M. Wald studierte von 1981 bis 1985 und promovierte 1988. Ab 1991 war er im Bereich Human Resources von nationalen und internationalen Unternehmen und ab 2002 als Professor an der HTW Dresden tätig. Seit 2009 ist er Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Er ist Autor und Co-Autor verschiedener Beiträge zu den Themenbereichen Recruiting/Candidate Experience sowie Arbeit 4.0. In der Forschung interessiert ihn vor allem der Einsatz digitaler Medien bei der Mitarbeiterführung. Prof. Wald ist aktiver Twitterati und bloggt im eigenen Leipziger HRM-Blog.
Schwachstellen KPIs, KI, Automatisierung - der… Nur rund 19 Prozent der Unternehmen arbeiten auf einem professionellen Niveau. Dies ergibt die Recruiting-Reifegrad-Studie 2024. Michael Witt von Lebenswelt…
Unlocking Tech-Talents: Ein Leitfaden für… Technisches Fachwissen macht den Unterschied im Tech-Recruiting, sagt Ana Gospodinova, Director Talent Management bei WeAreDevelopers. Um erfolgreich zu sein, ist…
Studie: Mitarbeiterempfehlungsprogramme gewinnen an… Mitarbeiterempfehlungsprogramme legen in der Gunst der Recruiter zu, Direktvermittlung (Headhunter) verliert an Relevanz. Jobbörsen sind nach wie vor die Nummer…
Umfrage: Personalbedarf trotz COVID-19 unverändert Für 45 Prozent der befragten Unternehmen ist trotz der Corona-Dauerkrise der Personalbedarf gleichbleibend. Das ergab eine Studie von Talention. Über…
