Ein Advertorial ist ein als „Anzeige“ gekennzeichneter bezahlter redaktioneller Beitrag im HR JOURNAL.
Dieser erscheint in der passenden Fachrubrik (HR-Welt, Digital, Recruiting, Leadership etc.). In anderen Fachmedien laufen solche Beiträge auch als „Sponsored Content“ oder „Sponsored Article“. Das Advertorial ist nach der Veröffentlichung in den redaktionellen Beiträgen im HR JOURNAL fest platziert.
Erfahrungsgemäß werden professionell geschriebene Advertorials von den Leserinnen und Lesern gut angenommen und wie „reguläre“ Beiträge gewertet. Auch Google erfasst die Advertorials.
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Ihr Advertorial im HR JOURNAL:
Der Beitrag wird durch Sie erstellt. Das HR JOURNAL redigiert den Text und spricht potenzielle Änderungen mit Ihnen ab.
Wie alle Beiträge im HR JOURNAL sollen auch Advertorials den Lesern einen Mehrwert / einen Erkenntnisgewinn bieten. Tipps & praxisorientierte Hinweise kommen immer gut an.
Es können mehrere Fotos und / oder Grafiken sowie Links eingebaut werden. Das Titelfoto / Beitragsfoto sollte dem Standard des HR JOURNAL entsprechen und sich qualitativ in das Layout der Startseite des HR JOURNAL einpassen. Falls keine entsprechenden Fotos verfügbar sein sollten, greift die Redaktion auf ein passendes hochwertiges Stockfoto zurück.
Im Text sind zwei bis drei Bilder denkbar sowie bis zu drei Links.
Der Beitrag wird über die Sozialen Netzwerke des HR JOURNAL gestreut: LinkedIn, Twitter und Xing.
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Dieser erscheint in der passenden Fachrubrik (HR-Welt, Digital, Recruiting, Leadership etc.). In anderen Fachmedien laufen solche Beiträge auch als „Sponsored Content“ oder „Sponsored Article“. Das Advertorial ist nach der Veröffentlichung in den redaktionellen Beiträgen im HR JOURNAL fest platziert.
