HR-Welt
5 Punkte, die Sie bei der Arbeit mit Freelancern beachten sollten
Vanessa Imhoff, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global, hat eine Checkliste mit fünf Punkten zusammengestellt, die Unternehmen bei der…
Frohe Weihnachten!
Die Redaktion des HR JOURNAL wünscht allen Leserinnen und Lesern ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein…
HR-Trends 2025: Leistung & Wohlbefinden im Mittelpunkt
Arne Sjöström, Regional Director, People Science EMEA bei Culture Amp, gibt einen Ausblick auf die HR-Trends 2025: Leistung wird…
Hoher Krankenstand in Deutschland: Unternehmen in der Pflicht
Die Frage nach den Ursachen des steigenden Krankenstandes sei wissenschaftlich noch nicht geklärt, so Professor Christoph Desjardins. Er sieht…
HR Kolumne
Gemeinsam stark: Netzwerken für Ideen, Innovationen und Sichtbarkeit
Ideen von morgen entstehen durch neue Formen der Zusammenarbeit. Wie es als Führungskraft gelingt, Netzwerke aufzubauen, zu erhalten und andere zum Netzwerken zu…
New Contributions in Our English Edition
- Self-Learning Organization: Empowering IT Talent Through Personal Growthby Annette Mainka
Attracting and retaining skilled IT professionals is no easy task. At Nagarro, the focus is on cultivating a self-learning organization that prioritizes employee development and ... Mehr...
- L&D Trends 2025: AI Takes the Leadby Thomas Bergen
In 2025, artificial intelligence (AI) will take center stage in Learning & Development, transforming both the tools we use and the way we learn. Explore ... Mehr...
HR Interview
Thomas Hartenfels: Strategische HR-Funktionen gewinnen an Bedeutung
In Zeiten der Rezession wachsen die Herausforderungen für HR, doch mit ihnen auch die Chancen. Thomas Hartenfels, Senior Director bei Robert…
Personalarbeit im Jahr 2024 (3): „Das Festhalten an Gewohntem wird zur Gefahr.“
Permanente und vielfältige Veränderungen prägen die Zukunft von Unternehmen und damit auch von HR. Professor Peter M. Wald von der HTWK…
Redaktionstipp
Zukunftsorientierte Nachfolgeplanung: Interne Talente agil in der Breite fördern
Die Babyboomer gehen in Rente. Das stellt Unternehmen vor eine gewaltige Aufgabe. Janet Haupka, Managing Partnerin bei der Personalberatung DONE!Berlin, erklärt, wie interne…
Wie HR und Kommunikation den Kulturwandel im Unternehmen ermöglichen
Für einen erfolgreichen Kulturwandel im Unternehmen ist ein enges Zusammenspiel von HR und Unternehmenskommunikation erforderlich. Vera Lehmann, Head of Talent, Leadership & Organizational…
Chief AI Officer (CAIO) – bedeutsame neue Rolle im C-Level?
Chief AI Officer (CAIO): Was verbirgt sich dahinter? Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting, erläutert die Zukunftsaussichten der Position und welche…
Leadership
HR als Wachstumsmotor: Wie eine Performancekultur Innovation und Erfolg antreibt
Eine starke Performancekultur ist der Schlüssel für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Annika in der Beek, Chief People Officer…
Volkswagen am Scheideweg: Mut zu grundlegenden Veränderungen gefordert
Die deutsche Automobilindustrie ist zum Symbol für verpasste Chancen und strukturelle Schwäche geworden, allen voran Volkswagen. Ein Kommentar zu…
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei…
Präsenz, Remote, Hybrid: Die Zukunft der Arbeit als Balanceakt
Präsenzarbeit erlebt ein Comeback. Ist das eine Rückbesinnung auf Bewährtes oder eine Kapitulation vor komplexen, hybriden Arbeitsmodellen? Kristina Gerwert,…
Meinung
Arbeitswelt mitgestalten: Wie Personaldienstleister die Konjunkturflaute als Chance nutzen können
Die wirtschaftliche Flaute bringt Herausforderungen für Personaldienstleister – doch Stillstand ist keine Lösung. Philipp Riedel, CEO von Avantgarde Experts,…
Warum die Rückkehr zur Präsenzpflicht ein Rückschritt ist
Die Debatte über die Rückkehr ins Büro konzentriert sich zu sehr darauf, wie die Arbeit erledigt wird, meint Victor…
HR Leaders
Präsenz, Remote, Hybrid: Die Zukunft der Arbeit als Balanceakt
Präsenzarbeit erlebt ein Comeback. Ist das eine Rückbesinnung auf Bewährtes oder eine Kapitulation vor komplexen, hybriden Arbeitsmodellen? Kristina Gerwert, Mitglied des Vorstands der…
Warum die Rückkehr zur Präsenzpflicht ein Rückschritt ist
Die Debatte über die Rückkehr ins Büro konzentriert sich zu sehr darauf, wie die Arbeit erledigt wird, meint Victor Geus, Area Managing Director…
Software-Tools in HR: Informationen und Wissen intelligent managen
Die Erwartungen von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden an die Personalabteilung nehmen stetig zu. HR sollte sich moderne Technologien zunutze machen, um diesen gerecht…
Recruiting
Wie Sie Generative KI im Recruiting zum Innovationstreiber machen
Welche Chancen, Risiken und ethischen Herausforderungen bringt die Generative KI für den Rekrutierungsprozess? Hervé Solus, Leiter der Talent Software…
Schwachstellen KPIs, KI, Automatisierung – der Recruiting-Reifegrad von Unternehmen
Nur rund 19 Prozent der Unternehmen arbeiten auf einem professionellen Niveau. Dies ergibt die Recruiting-Reifegrad-Studie 2024. Michael Witt von…
Arbeitswelt mitgestalten: Wie Personaldienstleister die Konjunkturflaute als Chance nutzen können
Die wirtschaftliche Flaute bringt Herausforderungen für Personaldienstleister – doch Stillstand ist keine Lösung. Philipp Riedel, CEO von Avantgarde Experts,…
Digital HR
Cyberangriffe abwehren: Wie Körber eine Kultur der Wachsamkeit aufbaut
Cyberangriffe werden immer raffinierter – und die Belegschaft spielt eine Schlüsselrolle bei der Abwehr. Cybersecurity Week, Community Building, Gamification…
Copilot in HR: Praxisbeispiele für den erfolgreichen Einsatz von KI
Wie können KI-Lösungen HR-Teams entlasten und strategische Freiräume schaffen? Bennet Brünings, Lead App Innovation Architecture bei Campana & Schott,…
Software-Tools in HR: Informationen und Wissen intelligent managen
Die Erwartungen von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden an die Personalabteilung nehmen stetig zu. HR sollte sich moderne Technologien zunutze…
Recht
Kulturkampf? US-Investoren und das deutsche Arbeitsrecht
Welche arbeitsrechtlichen Fragen sich stellen, wenn ein US-Investor auf deutsche Betriebsräte und Gewerkschaften trifft, beschreibt der Arbeitsrechtler Volker Serth…
Insolvenz: Die 10 wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen (Teil 2)
Der Insolvenzantrag eines Unternehmens bedeutet Hochbetrieb für HR. Die Arbeitsrechtlerin Elke Trapp-Blocher beschreibt in einem zweiteiligen Beitrag die arbeitsrechtlichen…
Gesundheit
Hoher Krankenstand in Deutschland: Unternehmen in der Pflicht
Die Frage nach den Ursachen des steigenden Krankenstandes sei wissenschaftlich noch nicht geklärt, so Professor Christoph Desjardins. Er sieht…
Gesundheitsförderliche Führung: Vorbild für das Team
Gesundheitsförderliche Führung setzt auf zwei Ebenen an: Mitarbeiterführung und Selbstführung. Je besser es Führungskräften gelingt, gut mit der eigenen…
„In diesem Team sind Risiken erlaubt“: Wie eine gesunde Teamkultur psychologische Sicherheit stärkt
Psychologische Sicherheit fördert nicht nur Innovation und Produktivität, sondern stärkt auch das Engagement und die Resilienz der Mitarbeitenden. Ein…
Lernen
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für…
Aktives Lernen: Weiterbildung in einer multigenerationalen Belegschaft
Ein Lernprogramm, das alle Generationen anspricht, erfordert Agilität, Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, in Technologien zu investieren, die…
Employer Branding
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner…
Mit der richtigen Workation-Strategie Recruiting und Arbeitgebermarke stärken
Workations sind ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Talente, sagt Lara Knebel, Mitglied der Geschäftsleitung von publicplan. Mit einer klaren Workation-Strategie stärkt ihr…