HR-Welt
Die neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen
Fachkräfte sind nach wie vor Mangelware, trotz einer schwächelnden Wirtschaft. In einem umkämpften Arbeitsmarkt werden Unternehmen nur dann erfolgreich…
Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen
Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich unsere Entscheidungen – auch in der Führung. Bias bei Führungskräften sind keine Ausnahme, sondern der…
New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesserung. Ja, viele Unternehmen rudern zurück. Ja, Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt,…
Elternzeit per E-Mail: Mehr Flexibilität oder neues Risiko für Arbeitgeber?
Ab dem 1. Mai 2025 können Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer ihre Elternzeit per E-Mail oder Teams-Chat beantragen – eine deutliche…
HR Kolumne
Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu – doch viele Unternehmen verlassen sich bei der Ursachenforschung noch immer auf ihr Bauchgefühl. Entsprechend wenig effektiv…
New Contributions in Our English Edition
- Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocatevon HR JOURNAL
Half of Germany’s mechanical and plant engineering companies are restructuring or planning to do so, with many considering site relocations and job cuts. A new ... Mehr...
- The State of HR 2025 in Germany: Strategic Shift or Stalled Transformation?von HR JOURNAL
HR is expected to move beyond administration and take on a strategic role—but is it succeeding? The latest State of HR 2025 study by the ... Mehr...
HR Interview
Thomas Hartenfels: Strategische HR-Funktionen gewinnen an Bedeutung
In Zeiten der Rezession wachsen die Herausforderungen für HR, doch mit ihnen auch die Chancen. Thomas Hartenfels, Senior Director bei Robert…
Personalarbeit im Jahr 2024 (3): „Das Festhalten an Gewohntem wird zur Gefahr.“
Permanente und vielfältige Veränderungen prägen die Zukunft von Unternehmen und damit auch von HR. Professor Peter M. Wald von der HTWK…
Redaktionstipp
New HR: 5 Trends für das Personalwesen der Zukunft
Die Rolle von HR hat sich von einer administrativen zu einer strategischen Schlüsselposition gewandelt. Petra Schneider, Head of HR bei Cognizant DACH, beschreibt,…
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner…
Future Skills selbstgesteuert erlernen
In Zukunft werden auf dem Arbeitsmarkt andere Berufe und Kompetenzen gefragt sein als heute. Je klarer Unternehmen die für sie relevanten „Future Skills“…
Leadership
Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
Noch immer wird eine Schwangerschaft im Job als Problem betrachtet – dabei ist sie eine Bereicherung. Schwangere Mitarbeiterinnen entwickeln…
Sechs zentrale Trends im Mittelstand: Was jetzt die CEO-Agenda bestimmt
Geopolitische Unsicherheiten, wirtschaftliche Volatilität und regulatorische Veränderungen stellen den Mittelstand vor große Herausforderungen. Welche betriebswirtschaftlichen Kurskorrekturen sind jetzt notwendig?…
Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen
Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich unsere Entscheidungen – auch in der Führung. Bias bei Führungskräften sind keine Ausnahme, sondern der…
New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesserung. Ja, viele Unternehmen rudern zurück. Ja, Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt,…
Meinung
Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
Noch immer stehen Frauen vor Herausforderungen auf ihrem Karriereweg – von hartnäckigen Rollenbildern bis zu strukturellen Hürden. Karrierechancen für…
HR als Herzstück des Mittelstands: Warum Sie Personalarbeit zur Chefsache machen sollten
Viele mittelständische Unternehmen betrachten HR immer noch als notwendiges Übel und reduzieren es auf reine Personalverwaltung. Warum es entscheidend…
HR Leaders
Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
Noch immer wird eine Schwangerschaft im Job als Problem betrachtet – dabei ist sie eine Bereicherung. Schwangere Mitarbeiterinnen entwickeln wertvolle Fähigkeiten wie Resilienz,…
Zielgerichtetes ESG-Training: So verankern Sie Nachhaltigkeit im Unternehmen
Der Klimaschutz erfährt derzeit starken politischen Gegenwind, gleichzeitig steigen die regulatorischen Anforderungen an Unternehmen. Melanie Kubin-Hardewig, verantwortlich für Corporate Responsibility bei der Deutschen…
Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
Noch immer stehen Frauen vor Herausforderungen auf ihrem Karriereweg – von hartnäckigen Rollenbildern bis zu strukturellen Hürden. Karrierechancen für Frauen hängen aber nicht…
Recruiting
Die neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen
Fachkräfte sind nach wie vor Mangelware, trotz einer schwächelnden Wirtschaft. In einem umkämpften Arbeitsmarkt werden Unternehmen nur dann erfolgreich…
Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
Recruiting muss endlich als Dienstleistung verstanden werden – nicht als reine Verwaltungstätigkeit, sagt Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition…
IT-Arbeitsmarkt 2025: Herausforderungen, Trends und Gehaltsperspektiven
Der IT-Arbeitsmarkt 2025 stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen: Einerseits hohe Erwartungen seitens der IT-Fachkräfte, andererseits wirtschaftliche Unsicherheiten und Kostendruck….
Digital HR
Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
Recruiting muss endlich als Dienstleistung verstanden werden – nicht als reine Verwaltungstätigkeit, sagt Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition…
Die KI-Vertrauenslücke schließen: So räumen Führungskräfte Bedenken aus
Mitarbeitende und Führungskräfte blicken oft unterschiedlich auf KI: Während das Management Produktivitätspotenziale sieht, fragen sich Beschäftigte, ob KI wirklich…
Generative KI erfolgreich einführen: Wie Sie eine Willkommenskultur schaffen
Generative KI kann ihr volles Potenzial nur entfalten, wenn neben der Technologie auch die Menschen, Strukturen und die Unternehmenskultur…
Recht
Elternzeit per E-Mail: Mehr Flexibilität oder neues Risiko für Arbeitgeber?
Ab dem 1. Mai 2025 können Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer ihre Elternzeit per E-Mail oder Teams-Chat beantragen – eine deutliche…
KI-Schulung von Personal – worauf es ankommt
Ab dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen, bei denen KI-Systeme zum Einsatz kommen, grundsätzlich zur Schulung ihrer Mitarbeiterinnen und…
Gesundheit
Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren
Zunehmende psychische Belastungen setzen mittelständische Unternehmen unter Druck – nicht nur aus Sicht der Mitarbeitenden, sondern auch wirtschaftlich. Laut…
Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu – doch viele Unternehmen verlassen sich bei der Ursachenforschung noch immer auf ihr…
Sicherheitskultur: Warum HR eine Schlüsselrolle spielt
Arbeitssicherheit ist mehr als Compliance und Technik – sie beginnt in der Unternehmenskultur. HR-Professionals tragen entscheidend dazu bei, eine…
Lernen
New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesserung. Ja, viele Unternehmen rudern zurück. Ja, Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt,…
Fachkräfte halten: Beschäftigtenförderung als Alternative zur Kurzarbeit
Die Zeit der Kurzarbeit kann gezielt für Weiterbildung genutzt werden. Joachim Giese, Vorstand der WBS Gruppe, stellt hier die…
Employer Branding
Authentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
Im Employer Branding steckt das Wort Brand – Marke. Und das verführt zu Anleihen aus dem Marketing, um das Unternehmen möglichst attraktiv darzustellen….
HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner…